胖东来创始人于东来近日直言，若以满分100分衡量，他给自家团队最多打10分。
这一评价源于他对企业文化和员工状态的深刻反思。于东来认为，胖东来团队在追求“健全人格、阳光自由的生命状态”这一文化理念上，虽比过去进步，但距离理想状态仍有巨大差距。他坦言，三十年来，公司任何岗位员工的专业能力其实都不匹配其薪酬收入。胖东来长期实行“超值薪酬”政策，旨在以此成就员工，培养其健康品格和创造美好生活的能力。于东来将此政策比作“溺爱”，可能让员工产生认知偏差，但公司仍将持续该政策，直至员工从优秀品格和专业能力中获得的喜悦超越对薪酬的追求。同时，他也为行业设定了健康标准，认为超市员工税后收入不应低于4000元。