一则印度小哥在我国找工作的故事，引发网友热议。

据说，这位印度小哥在我国的IT公司找工作，面试几轮后，信心满满，以为很快就能入职，没想到后来发生的一切，让他大跌眼镜。 本以为自己面试成功率很高，没想到第二轮复试，约好的时间到了，却没等到面试官。 本以为自己第三轮复试已经过了，很快就能拿到offer，没想到面试官告诉他，公司已经招了本地人，不用再面试他了。


视频发布后，很多网友纷纷表示，这就是外国人真实的找工作遭遇。这不就是西方媒体天天说的，我国职场对外国人的刻板印象吗？


通过小哥的求职经历，打破了西方媒体对我国职场的刻板印象，也让其他外籍求职者看到了隐形的职场规则。 这位小哥的遭遇，是不是在蹭热度，有网友提出质疑，但即使蹭热度，也不能掩盖问题的存在。


招聘外籍人才，企业和地方部门在规则和服务上做好基础工作，就能吸引外籍人才。找工作遭遇坎坷，不等于外籍人才就不能来，东方大国需要外籍人才，但吸引人才的不仅仅是薪资水平，更要有公平透明的就业环境和服务周到的招聘流程。


现在随着企业对外开放程度越来越高，外籍人才来我国发展的机会越来越多。考验企业和地方部门的，不仅仅是语言和技术水平，更是在职场规则方面的理解和应对。