一位黑龙江佳木斯一所学校的教师，从1997年开始请了25年病假，后来她想办退休，却发现自己的编制被教育局取消了，于是便将教育局告上法庭，要求恢复编制，补发90万工资，并按照在岗公办教师办理退休。她就是姚志荣。

黑龙江佳木斯一名叫姚志荣的教师，早年顺利入职当地公办学校，成为一名在编在岗的人民教师，拥有正规事业编制，享受对应的薪资福利和岗位保障。按照正常职业轨迹，她坚守教学岗位至法定年龄，就能顺利办理退休，享受教师退休待遇。

一切变故从1997年开始，这一年姚志荣以身体患病需要治疗休养为由，向所在学校提交了病假申请。获批病假之后，她便离开工作岗位，前往外地进行治疗和休养，自此再也没有返回学校开展教学工作。

谁也没有想到，这次普通的病假，一休就是整整二十五年。二十五年的时间里，国内教育行业不断改革更新，当地学校布局、师资编制管理规则也历经多次调整，姚志荣始终处于长期离岗休养的状态。

在漫长的离岗期间，姚志荣并未关注自身编制和岗位状态的变化，也没有主动返校申请复工，常年处于无在岗履职的状态。时间一晃来到2020年，时年五十九岁的姚志荣临近法定退休年龄，开始着手筹备退休相关手续。

就在她准备递交材料、办理公办教师退休手续时，却在核查个人档案和在编名单时发现了重大问题。系统和学校在编台账中，已经没有了她的相关信息，坚守多年的教师编制早已不复存在。

突如其来的结果让姚志荣难以接受，她随即向当地教育主管部门核实情况，询问编制消失的具体原因。经过多方核查对接，相关部门给出了明确答复，解开了编制消失的缘由。

根据官方核查资料显示，当地曾在2004年开展过区域教育系统编制、师资及薪资台账的统一移交整理工作。在此次台账梳理过程中，因姚志荣长期离岗、长期不履职，其编制和薪资待遇资格被统一取消。

相关部门表示，多年前就已经终止了姚志荣的教师在编资格，只是相关通知和台账调整记录，并未及时传递到姚志荣本人，导致她在不知情的情况下，空挂身份多年，直至退休才发现问题。

得知真相后的姚志荣并不认可相关部门的处理结果，她认为自己当年是合规申请病假，属于合法离岗休养，并非擅自离职、无故脱岗。病假属于职工合法权益，相关部门无权随意取消自己的正式编制。

为了维护自身权益，姚志荣通过信访、申诉等多种渠道反映问题，希望能够恢复个人教师编制，补齐多年薪资待遇。在诉求迟迟没有得到满意答复后，她选择通过法律途径维权。

姚志荣正式提起行政诉讼，将当地教育主管部门诉至法庭，提出三项核心诉求，分别是恢复个人公办教师编制、补发离岗二十五年期间共计九十万元的工资薪酬，以及按照正式在岗公办教师标准办理退休手续。

该案件曝光后，迅速引发全网热议，网友对此事的看法呈现两极分化。一部分网友认为，合法病假受制度保护，个人编制不能随意被取消，相关部门未告知当事人就注销编制，流程存在明显漏洞。

另一部分网友则持相反观点，认为二十五年长期不履职、不上班，却想要全额工资和完整编制待遇，并不合理。任何岗位都需要履职尽责，长期脱岗却享受体制红利，不符合岗位公平原则。

教育系统工作人员也对此事作出回应，学校和教育部门多年来多次师资核查、岗位统计中，姚志荣始终无在岗记录，长期空占师资名额，取消其编制是依据在岗履职相关管理规定执行。

截至目前，该案件经过多轮审理裁定，司法机关结合多年人事管理条例、教师岗位履职规定以及事件始末，对案件作出判定，明确该纠纷不属于行政诉讼受理范围，驳回了姚志荣的诉讼诉求。

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