寒心！广东广州，男子刘某是箱包厂厂长，当天工厂放假，他负责值班，据报道，厂区开料车间起火后，他冲进去救火，最后没能出来。

事后人社部门经过核查，依法认定此次事故属于工伤。这本是有理有据的公正判定，没想到涉事公司却不认可结果，主动提起了上诉。

公司给出的理由非常生硬：事发当天是工厂放假时间，不属于上班时段，所以不能认定为工伤。

了解情况的人都知道，厂长的工作性质和普通员工不同。他日常负责工厂生产、物料、机器运维等全部核心事务，工作没有固定上下班时间，也无需打卡考勤。假期留守厂区、看护工厂安全，本身就是他的岗位职责。

平日里工厂大小事务全权交由他负责，关键时刻，他也本能站出来守护公司利益，冒险扑救火情。可真的出了意外，需要企业承担责任时，公司却咬文嚼字，用放假的理由撇清关系。

不少人理性讨论，火灾属于高危险情，非专业人员贸然救火存在很大风险，理应等待消防救援。这个观点确实客观中肯，但并不能成为企业免责的理由。

员工的救火方式是否妥当，和企业是否需要承担工伤责任，是完全不同的两件事。不能需要员工值守奉献时，默认属于工作履职；出现重大意外后，就刻意割裂工作职责，推卸该承担的义务。

最终法院依法驳回了公司的诉讼请求，守住了法理与公平。工伤认定从来不是只看考勤记录，更要看行为是否为维护单位利益、是否贴合岗位职责。

企业想要长久发展，靠的是责任与担当，不是遇事推诿。别让认真付出、挺身而出的劳动者寒了心。