“这也能白嫖？”黑龙江佳木斯教师姚志荣请假25年从未返岗、退休前发现编制"消失"、将教育局告上法庭要求恢复编制并补发90万工资。

整件事捋完之后，脑子里浮现的不是"离谱"两个字而是一道所有人都该认真想想的数学题——25年不上班要90万平均一年3.6万，全国多少教师风里来雨里去站了三十年讲台到手的退休金可能还没这个数。

1983年姚志荣从师范学院毕业分配到佳木斯第十二中学任教，1997年因身体问题请了病假去北京治疗。按当时规定工龄满20年最长病假两年，而她当时工龄才14年最多只能休一年。谁也没想到这一走就是整整25年再也没踏回过学校。

没想到的是，这25年里她一边在北京养病一边还读了在职研究生。按理说能读研说明身体已恢复到可以正常活动的程度，但她始终没有返校，也没有续假，也没有主动跟单位沟通。2002年她发现工资停发，去问学校只得到一句"休病假不发工资"只字未提编制的事。

事实上，早在2000年有关部门就已经取消了她的工资和编制。2004年学校划归市教育局管理时移交材料里已经没有她的名字。2007年学校合并接收在编教师69人同样没有她。她的档案被随手堆在废弃学生资料里沉睡了二十多年。

然而，2020年年近60的她兴冲冲去办退休，发现编制名单压根没有这个人。她翻了半天旧档案终于在一堆泛黄的学生材料中，找到了自己的人事档案，但档案里连编制卡片都没有。

换个角度来看，她的维权逻辑就三条——没有递交辞呈、没有收到解聘通知、没有签过任何放弃编制的文件。从程序正义的角度看确实有一定道理——你取消一个人的编制总该让人知道吧。

更关键的是，教育局方面的说法前后矛盾。第一次说编制2004年移交时被取消第二次改口说2000年就已经取消了。连取消时间都说不清楚本身就暴露了管理混乱。但核心事实不变——她确实25年没上过一天班。

不过，也要看到网友们的反应几乎一边倒——25年不上班还想白嫖90万这算盘打得也太响了。有人说如果这样都能拿补偿，那对辛辛苦苦上了一辈子班的人就是侮辱。

与此同时，山西大同大学一次性解聘10名长期旷工教师的做法形成了鲜明对比——连续旷工超过15个工作日即可解聘注销编制。而佳木斯这边一个教师消失了25年都没人走完解聘程序，这种管理水平确实让人无语。

说到底，姚志荣案最大的价值不在于能不能拿到90万，而在于它暴露出的两个系统性问题——事业单位人事管理的粗放，和编制制度刚性与弹性之间的矛盾。

归根结底，你不能25年不上一天班然后理直气壮跟国家要90万。但教育部门同样该反思——一个人消失了25年，你们连一封正式的解聘通知都没发过，这份管理失职的代价难道只该她一个人扛吗。

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