【韩国陆军女兵怀孕初期被长官强制早到、辱骂“趴下”，反复出血后流产，军方监察介入】海外新鲜事热点现场

近期，韩国陆军第53师团接连发生4名士兵死亡事件，引发对改善军队服役条件的呼声。在此背景下，首都军团被爆出存在强迫怀孕女兵违反规定提前上班、并伴有辱骂和恶语等职场欺凌嫌疑。受害女兵在反复出血后最终流产。该部队在事后得知相关情况，已着手进行监察。

综合15日《亚洲经济》调查报道组的采访，陆军首都军团司令部目前正对A中校进行监察。据悉，监察原因为对下属军官进行辱骂、恶语等“职场欺凌”行为。

A中校被指控利用部门负责人职位，对下属军官进行不当指示和辱骂。尤其有消息称，其不当行为主要针对即将晋升的B少校和C大尉等人。A中校曾说出“要不要挥一挥笔杆子”等言论，以此作为施压手段，暗示部门负责人的评价权可能影响晋升。

根据陆军服役规定，上班时间为上午8点30分。然而，尽管该部门事实上一直执行比规定早一小时提前上班的做法，但据称A中校仍以C大尉（怀孕初期）上班迟到为由，对其进行辱骂，例如“XX”、“你觉得我们部门需要你吗？我觉得你没什么用”等。

即使C大尉提交怀孕确认书报告怀孕事实，情况也未见好转。据称，A中校曾对C大尉说“你不是想免掉值班吗”，并要求她请客买酒。此外，还有问题指出，A中校对部门其他成员说“C大尉会请喝庆祝酒的”、“一起喝酒吧”，将怀孕事实进行不当戏谑。

此后，当C大尉根据相关规定申请次日的“母婴保护时间”时，据称A中校曾冲着C大尉的脸握紧拳头，说“我可以向你炫耀我的权力吧”、“趴下”等言论。C大尉在高压氛围中只能道歉后离开现场。

此后约5周时间里，C大尉一直提前上班，负责在一栋从地下到地面共6层高的建筑内上下楼梯收发文件。经确认，该项工作并非C大尉原本的职责，而是A中校为了指示其提前上班而另行安排的。该指示对于怀孕的C大尉而言，业务必要性不明确，且是造成不必要身体负担的方式，因此有指责认为，这实际上是为施压和欺凌而故意为之。

据悉，A中校还在今年5月的训练期间，强制怀孕的C大尉穿戴装具。尽管部分部门成员曾劝阻A中校，称“据了解，孕妇可以不穿戴沉重的装具等”，但据称A中校仍强行要求C大尉，说“肚子又没大，我（指示）一定要穿”。

在持续的提前上班和工作压力下，C大尉反复出现出血症状，最终在怀孕第10周流产。据悉，该部队事后得知相关情况，已开始对A中校进行监察。

根据现行规定，怀孕女兵享有单独的母婴保护措施。《军人地位及服役基本法施行令》第12条规定，怀孕女兵可在每天2小时范围内使用用于休息或医院诊疗等的母婴保护时间。特别是怀孕后12周以内或32周以后的女兵申请使用母婴保护时间时，指挥官必须予以批准。

国防部训令也明确规定了对怀孕军人及军务员的保护措施。《国防两性平等支持训令》第60条规定，在使用母婴保护时间的情况下，不得安排加班。同训令第60条之二规定，不得对怀孕中或分娩后未满1年的军人及军务员安排从晚上9点到次日上午8点的夜间勤务以及周六和公休日的勤务。A中校强迫C大尉提前上班，明显违反了现行法律。

国防部长官安圭伯上任后，已将此前在上午7点30分举行的长官主持早餐座谈会时间推迟，并取消了早餐。这是为了减轻工作人员从凌晨开始的工作负担。问题在于，尽管时隔64年诞生了文民长官，并推进了取消早餐座谈会等改善军队服役文化的措施，但在基层部队，违反规定的惯例和不合理现象仍在反复出现。

特别是，有指控称连怀孕女兵都受到了违反法令和国防部指示的不当工作指示，因此有意见认为，国防部和陆军层面需进行彻底调查并制定防止再发对策。

国民力量党议员成日钟指出：“如果相关指控属实，则属于公然违反现行保障怀孕军人母婴保护时间等两性平等支持训令的行为”，“是将指挥权滥用于职场欺凌手段的严重军纪涣散行为”。他还表示：“国防部和陆军应向国民详细交代今后的监察结果。应以此次事件为契机，全面检查基层部队提前上班、辱骂、不当指示等错误惯例。”

一位军方相关人士就该事件表示：“部队已优先采取了保护受害者的措施”，“在得知情况后立即采取了相关人员隔离等必要措施，并正在周密进行监察调查”。他补充道：“对于提出的指控，正在彻底核实客观事实关系及相关规定违反与否等，将根据调查结果，依据法律和规定予以严正处理。”