还有比老公公司还抠门的吗，端午节啥都没发，就每人给了个小红包20块钱。没有米面油，甚至连粽子都没发一个，简直闻所未闻，抠门抠到极致。
端午节到了，按道理说早几天就应该把礼物带回家，我问老公今年他们发的啥，他说今年公司效益不好，能保住工作就不错了，还指望啥礼物。
公司效益再不好，大过节的也不能抠这点节礼啊，不可能因为发了节礼公司就倒闭把，而且一年也就三个节

打工人听到这话，真的满心无奈又心寒。现在很多企业总把“效益不好”挂在嘴边，动不动就拿保住工作PUA员工，却忘了节日福利本就是企业文化和人文温度最直接的体现。

翻看身边各行各业的真实情况，今年端午多数普通私企，哪怕营收一般，也会准备粽子、鸭蛋、礼盒套装，再不济也会搭配点粮油日用品。很多小微企业哪怕缩减预算，也会凑一份完整的端午伴手礼，图的就是给员工一份节日仪式感，安抚大家日常加班打拼的辛苦。

20块钱的红包，说多不多说少不少，最让人不舒服的根本不是钱的问题。

是公司敷衍至极的态度。全年就春节、中秋、端午三个法定传统节日，是为数不多能让员工感受到企业关怀的时刻。企业平日里要求员工爱岗敬业、加班奉献，遇到工作难题随叫随到，可轮到回馈员工的时候，却连几十块钱的端午粽子都舍不得投入。

更让人无法认同的是“保住工作就不错”的论调。如今职场本就是双向奔赴、双向选择，员工靠劳动换取薪资，为公司创造价值，从来不是公司单方面的施舍恩惠。

效益不好该节流可以理解，但节流的核心是缩减不必要的运营开支、冗余开销，而不是克扣底层员工的节日小福利。一份端午礼盒花不了多少成本，却能极大提升员工的归属感，反而能凝聚人心、稳住团队。

一味压缩员工福利，只会慢慢寒了所有人的心。员工心里攒着委屈和失望，工作积极性自然大打折扣，这样的企业，又怎么能留住真心做事的人，谈何长久发展？

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。