太狗血了！北京一保安24小时值班，期间把女友叫到了保安室，可两人发生完关系后，男子突然猝死！最终判了工伤！没想到公司不服，人社局也不认，值班期间干私事死了也能赔？这判决一出，全网炸了锅。


北京顺义一处停工多年的毛织厂里，张某一个人守着厂区，保安室只有十来平方米，里面放着床、桌子、电磁炉和洗脸盆，白天值班，晚上睡觉，全在这间屋子里。


公司安排他全天值守，没有轮班，也没人替换，他几乎天天被困在厂里。


时间久了，张某身体越来越差，上岗没几个月，他就因为身体不舒服请过病假，病假结束后，他还是得继续回来守厂，厂里没有其他员工，整个地方冷冷清清，只有他一个人。


2014年10月6日中午，张某偷偷打了一个电话，过了一会儿，一名年轻女子来到厂区。她没有登记，直接进了保安室，两人待在里面。


十几分钟后，屋里突然传出动静，女子慌忙跑出来打电话叫救护车，等医护人员赶到时，张某已经停止呼吸。


警方调查后认定，张某属于突发疾病死亡，也就是猝死，现场没有发现打斗和外力伤害。


事情本来已经结束，但张某家属认为，人是在岗位上死亡的，应该算工伤，于是向人社部门申请工伤认定。


人社部门没有同意，他们认为，张某当时并不是在工作，而是在处理私人事情，不属于履行工作职责，因此不符合工伤条件。


公司也站在这个说法上，表示张某私自带外人进入厂区，违反管理规定，公司不应该承担责任，张某家属不接受这个结果，随后把事情告到法院。


法院审理时，重点没有放在张某是否违纪，而是看法律规定的条件是否成立。


第一，张某是不是处于工作时间，公司要求他全天值守，没有固定下班时间，中午自然也属于工作时段。


第二，他是不是在工作岗位，事发地点就是公司安排给他的值班室，他平时吃住都在那里。


第三，死亡原因是不是突发疾病。警方和医院已经确认属于猝死。


法院认为，这三个条件都符合，法官还指出，员工违纪和工伤认定是两回事，公司如果认为他违反规定，可以按制度处理，比如处罚或者辞退，但不能因为员工在岗位上存在违纪行为，就直接否定工伤。


后来公司提出上诉，二审法院维持原判。2017年，人社部门最终出具工伤认定书，消息公开后，很多人觉得难以接受，认为上班期间做私事还被认定工伤不合理。


但法院考虑的是另一层问题，张某的工作并不是正常八小时上下班，而是全天待在岗位上，工作地点同时也是生活空间，他没有明确休息时间，也没有真正离开岗位的机会。


这种情况并不罕见，广东也出现过类似案件，一名保安长期值夜班，公司虽然允许他夜里休息，但人必须一直留在岗位。


后来他在值班时突然倒地死亡，最开始，人社部门同样不认定工伤，家属起诉后，法院最终还是支持了工伤认定。


法院的理由很明确。只要员工处于公司管理范围内，人还在岗位，出事时间也属于值班期间，相关风险就不能完全由员工个人承担。


很多企业把全天值守当成正常安排，但实际上这种长期没有轮班、没有独立休息条件的工作方式，本身就存在问题，员工表面上是在值班，实际上生活和工作已经混在一起。


人在这种环境里待久了，身体和精神压力都会越来越大，吃饭在岗位，睡觉在岗位，出了问题还很难真正休息。


张某去世后，公司一直强调他违反纪律，却没人认真讨论过，这种二十四小时单人值守的安排是否合理。


法律最终认定工伤，并不是支持员工违纪，而是不能把所有后果都推到员工个人身上，只要员工仍然处于工作管理状态，企业就不能完全撇清责任，张某死的时候，人还在岗位，岗位也是公司安排的地方，工作制度同样是公司制定的。