这桩陈年旧案最近又在网上引发热议，北京一名保安24小时在岗值班，私下把女友叫到保安室会面，谁料过程中男子突发疾病猝死。后续法院认定属于工伤，不仅涉事公司不服，人社局也不予认可——值班期间办私事出事也能算工伤？判决结果传开，不少网友都表示意外。

这事发生在2014年10月6日的北京顺义，地点是一家早已停产歇业的毛织厂。40多岁的保安张老三当天中午12点左右把女友叫到了值班的保安室，两人独处过程中，张老三突然倒地不起，当场失去了生命体征。后续警方调查结论很明确，属于心源性猝死，排除了他杀可能。

我翻完整个案件的前因后果，说实话心里挺不是滋味的。张老三就是个再普通不过的底层打工人，没学历没拿手的手艺，快五十岁的人了，只能靠做保安赚点辛苦钱养家。

出事大半年前他才入职这家保安公司，9月底被派到这个停产厂区值守，整个空厂子就他一个人，公司明明白白要求24小时不能离岗，吃住都得挤在那间十来平的保安室里，连个轮班的人都没配。

说白了，他根本就没有所谓的“下班时间”，工作和生活彻底被揉进了同一间小屋子，连见家人女友都只能在值班的地方，根本没别的去处可选。

事发当天还是国庆假期，停产的厂区空荡荡的，连个人影都没有。他孤零零守着一院子的空厂房，连个搭话的人都找不到。

叫女友过来，无非是冷清太久想有个伴，谁能想到好好一个人，就这么没了。更让人寒心的还在后面，他儿子赶过来处理后事，想给父亲申请工伤认定，从2015年底跑到2016年初，最后人社局直接驳回了申请，理由是他死亡时在处理私人事务，和工作无关。涉事的保安公司更是态度强硬，一口咬定他是干私事出的意外，公司没有任何责任，一分钱都不想掏。

换一般家庭可能就认栽了，可他儿子不服，硬是把人社局告上了法院，这官司一审二审来回折腾了好几年。普通老百姓和单位打行政官司，其中的难处可想而知，没钱没资源，全靠一口气撑着。最后法院为什么改判工伤？核心逻辑其实特别清楚，完全是照着法律条文来的。

一来他处于24小时值班的工作时间内，保安室既是他的工作岗位，也是公司要求他居住的生活场所，工作和生活的边界早就被用工方磨没了，总不能要求一个人24小时连轴转，连片刻的私人时间都不能有吧。

二来《工伤保险条例》里写得明明白白，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，就视同工伤。法律判定的核心是时间、地点和死因，并不会因为员工当时没在做具体的工作事务，就直接否定工伤属性。

很多人揪着“干私事”这点骂判决荒唐，其实根本没摸到问题的根子。这案子的本质从来不是“上班干私事该不该赔”，而是企业能不能一边要求员工24小时在岗，把人的休息空间彻底压榨干净，一边出事了就拿“干私事”当挡箭牌，把责任甩得一干二净。

现在保安、工地值守、宿管这类岗位，很多都存在这种模糊的值班制度，拿着一份死工资，占着员工全天的时间，连基本的休息权都保障不了。真要是员工在岗位上出了意外都不算工伤，那底层打工人的权益还有什么保障？

法律这么判，从来不是鼓励大家值班时处理私事，而是给所有企业提个醒：用工要守规矩，不能只想着让员工卖命，却不想承担对应的责任。张老三的意外是个悲剧，但这份判决，实实在在给无数同样处境的劳动者撑了腰。

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