胖东来又放大招！伴侣孩子意外离世带薪休假一年，于东来：学习谷歌

6月22日晚，胖东来创始人于东来又“深夜放毒”了。

这次不是晒业绩，虽然业绩也确实很能打——截至当天，胖东来集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%。时代广场店以32.26亿元领跑，天使城店、三胖店、小胖店、大胖店均突破14亿元。

但真正让全网打工人破防的，是于东来同步透露的一项福利升级计划——

胖东来正在研究制定“至亲离世带薪假” ：

· 若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期
· 若员工父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期

于东来表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。

消息一出，网友直接炸了：“别的公司还在纠结年假几天，胖东来已经把丧假卷到一年了”“这哪是企业，这是娘家吧？”

从“不开心假”到“至亲离世假”，胖东来把对员工好这件事卷出了新高度

事实上，胖东来在员工福利上早已是“卷王”级别的存在。

今年3月，于东来公布公司38亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50% 。2025年，胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；2026年1至3月，这一数字已涨到9598元——比全国同行业平均工资高出约70%。

休假方面更是“壕无人性”：员工全年休假累计145天，每周二闭店休息，严禁加班——加班罚5000元，还有10天“不开心假” ，心情不好就能带薪休。

如今再加上“至亲离世带薪假”，配偶孩子离世休一年、父母岳父母离世休一个月——这套组合拳打下来，别说零售业，放眼全中国也找不出第二家。

于东来：真正懂爱和善良的群体不会内卷

除了福利政策，于东来还透露，胖东来将保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态，特别是收银台等繁忙岗位，将规划在工作时间内增加中间休息时间。

6月23日，于东来又发文称： “世界上真正懂爱和善良的群体是不会内卷的，这个群体懂得文明社会对人类幸福的珍贵。”

他还说，文明社会的商业竞争是品质和价值的竞争，而不是低价的竞争——“低价的竞争最终会使所有人都成为受害者”。

写在最后

从高薪到高福利，从“不开心假”到“至亲离世带薪假”，胖东来一直在做一件事：把员工当人看。

这话说起来简单，做起来太难。当大多数企业还在算人力成本这笔账时，于东来算的是另一笔账——对员工好，员工才会对顾客好，顾客好了，企业自然不会差。

139.5亿的半年销售额，或许就是最好的答案。

当然，目前这项政策还在“研究制定”阶段。但以胖东来一贯的风格，落地只是时间问题。

毕竟，这家公司连“不开心”都能给你带薪休假，还有什么干不出来的？

（注：本文信息综合自每日经济新闻、北京日报、大象新闻、大河报等媒体报道）