福建漳州，女子下夜班后约男同事一起喝酒，喝完酒后又发生了亲密关系。女子睡醒后准备叫醒男同事，却发现他已经没有了呼吸，吓得女子立即报了警。后经鉴定，男同事是猝死的。女子称发生关系时，男同事并没有任何不适。事后，男同事的家属去申请了工伤认定，但遭到驳回，人社局认为这不属于工亡。无奈之下，男同事的家属将人社局告上了法院，法院这样判！

据悉，刘女士与男同事陈某是一对恋人，二人在一家饲料厂工作，陈某是一名外派到诏安县的销售人员。

事发当天，早上7点多，刘女士下了夜班后，依旧兴奋异常，于是就联系陈某一起去吃早饭，期间还喝了点酒。之后，刘女士跟着陈某来到他的出租屋内，二人发生了亲密关系。

下午2点多，刘女士醒来后发现陈某倒在地上，于是推了推对方，结果发现陈某毫无反应。刘女士一开始还以为陈某与自己搞恶作剧，结果无论怎么使坏，陈某就是不醒。

这下刘女士开始慌了，她去探了探陈某的鼻息，发现对方竟没有了呼吸，吓得立即报了警。后警方通知了医护人员到场，后经鉴定是猝死。

警方排除刑事案件后，对刘女士进行了询问，刘女士称二人吃饭、喝酒、发生关系时，都没有发现陈某有任何的异常。

事故发生后，陈某的家属了解了情况后，认为陈某突然死亡属于工伤，故向当地人社部门提交了工伤认定申请。

可人社局认为陈某的情况不符合工伤认定的条件，按照《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但陈某是在家中突发疾病死亡，不具有上班时间和上班地点的特性。

陈某家属不服，将人社局告上了法院，坚称陈某的情况属于工伤。

陈某家属称，陈某与公司签订的《劳动合同》中约定的工作方式是计时工作制，所以没有具体的工作时间。

陈某每天都需要向公司汇报工作进度，以及次日的工作规划，而且陈某当时在公司随时可以下达任务，陈某也随时要汇报任务进度。

其次，陈某作为公司的外派销售员，其没有固定的工作场所，经常需要去拜访客户、推销产品等。

更何况案发当天陈某还是处于出差状态，而出差期间应当属于持续的工作时间。

再次，公安机关出具了证明，确认陈某在事发当天上午出门拜访了客户，后因身体不适回到办公室休息。

综上，陈某的情况应当属于工伤，人社局不予以认定属于违法，请求法院驳回人社局的认定。

但是一审和二审法院均作出了驳回陈某家属诉请的判决。

一审和二审法院均认为，现有证据无法证明陈某在事发当天上午外出工作了，警方虽然出具了证明，但在事后又出具了《补充说明》，载明无法确认公司销售经理与陈某一同外出工作，所以无法证实陈某去拜访了客户，以及身体不适的情况。

其次，陈某虽然是销售人员，但也有固定办公场所以及固定的办公时间，并不是只要出差就算持续的办公时间。

按照《工伤保险条例》的原则，在一定程度上可以对劳动者放宽一些条件，可以对工作时间和工作地点予以适当的延伸，但必须建立在合理范围内。

现有证据不能证明陈某在发病前在合适的工作时间以及工作地点，所以不符合工伤认定的条件。

陈某的家属对于一审和二审法院的判决均不服，于是申请了再审。

最终，再审法院还是驳回了陈某家属的诉请，认为人社局认定的事实事实清晰、法律适用无误。

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