太唏嘘了！福建诏安，一男子是一家饲料企业外派的销售人员，他在下班之后，接受一名女子的邀约，但在约会期间突发意外去世。家属悲痛之余，想着人是在出差的时候走的，理应算工伤拿赔偿。可前后折腾了四次，从当地人社局一路打到省级高院，最后还是全盘败诉，法院一句话点透真相。
 
福建诏安的这名男子陈某，是一家饲料公司的驻外销售员，销售岗位本身作息不固定，不用坐班打卡，平时早晚都要对接养殖户和经销商，公司给这类外勤员工办理了弹性工时，没有固定上下班时间。
 
也正是这份弹性工作制，让陈某家属抓住了维权的关键点，一口咬定人随时随地都在岗。
 
2023年12月19日，这天陈某原本规划好了全天的工作，一早就在工作群报备，要挨个走访线下客户，跟进饲料供货和回款事宜。
 
可计划赶不上变化，当天一早，陈某收到了一名女性朋友的私人聚餐邀约，他直接搁置了当天全部的工作安排，放下手头业务前去赴约吃饭喝酒。
 
聚餐结束之后，陈某带着对方回到自己驻外租住的公寓，两人独处相处。
 
等到当天下午两点左右，女性朋友睡醒之后，发现陈某一动不动，察觉情况不对后立刻报警求助。
 
后续法医和医院出具死亡证明，确认陈某属于心源性猝死，突发心脏疾病意外身亡。
 
好好的人突然离世，家属根本无法接受，悲伤过后第一时间就向当地人社局提交了工伤认定申请。
 
家属认为陈某是外派员工，长期在外地驻点，没有下班时间，身在外地就等于一直在上班，突发猝死符合工伤认定标准，公司理应承担工伤赔偿责任。
 
人社局核查了当天完整行程、聊天记录和警方笔录后，驳回了工伤申请。
 
家属难以接受这个结果，随即提起行政诉讼，希望法院撤销人社局的决定。
 
庭审过程中，家属拿出了一份警方初始出警记录，记录里曾模糊标注陈某外出跑业务后身体不适回房休息。
 
家属借此主张，陈某是工作劳累引发身体不适，最终猝死，根源在于工作强度过大。
 
案件后续出现关键变化，警方经过二次全面复盘，重新出具了补充说明，更正了此前记录里的模糊表述。
 
警方联系陈某直属领导核对当日考勤与工作轨迹，证实陈某当天自始至终没有出门拜访任何客户，没有完成任何一项报备好的工作任务。
 
一审法院结合完整证据，驳回了家属的诉讼请求。
 
家属依旧不肯罢休，继续上诉发起二审，坚持认为外派员工异地驻点，所有时间都归属于工作时间。
 
二审法院再次梳理全部细节，维持原判，依旧认定不属于工伤范畴。
 
两次诉讼失利后，家属依旧没有放弃，向福建省高级人民法院申请再审，希望高院能够重新裁定。
 
高院最终给出终审裁定，彻底终结这场持续一年多的维权纠纷。
 
法院明确表态，工伤保险保障的是工作过程中产生的意外风险，哪怕是长期驻外、无固定上下班的外勤人员，也拥有属于自己的私人休息时间。
 
陈某离世前所有行为，都是自主发起的私人社交活动，没有任何公司工作指令，没有商务应酬属性，和销售本职工作完全无关。
 
脱离了工作岗位和工作内容，就算人在出差地，也不能算作在岗履职，因此无法认定为工伤。
 
很多打工人容易混淆一个概念，出差是为了完成工作，不是出卖自己全部的个人时间。
 
上班期间、履职途中出事，工伤保险和公司理应兜底，下班之后、私人时间自主活动发生意外，风险只能自己承担。
 
谁都能理解家属失去亲人的痛苦，白发人送黑发人本身就让人心酸，想要争取赔偿也是人之常情。
 
但是情理终究不能凌驾于法律规则之上，法律既要保护劳动者的合法权益，也不能让企业无端承担不属于工作职责内的意外损失。
 
出差不是24小时卖身岗位，工作和生活，本身就该有清晰的边界。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：红星新闻2026年6月23日《外派饲料销售员与他人发生关系后猝死，家属申请工伤被驳回 法院:其死亡前行为与履职无关》