面试官仅用6–10秒扫读简历，核心原则：重点前置、层级清晰、只放高价值成果。标准简历结构从上至下依次为：头部信息、职业概述、工作经历、教育背景、技能、可选加分项。
头部放置姓名、精准岗位定位、联系方式、作品集链接，海外简历无需照片。职业概述控制2–3句，公式：年限+赛道+核心能力+业务成果，拒绝空洞鸡汤。工作经历倒序排列，每条只写可量化成果，不堆砌岗位职责。教育背景应届生可细化，资深从业者极简带过。技能分类罗列，严格贴合目标岗位，不堆砌无关能力。
按年限适配结构：应届生前置教育与实习；1–5年侧重工作经历与成长；5年以上强化战略价值与业务影响力，单独提炼核心成就。排版建立清晰视觉层级，引导面试官快速抓取重点。
海外求职需适配专属渠道生态，组合投递效率远高于广投。LinkedIn是绝对核心，可精准搜岗、开启岗位提醒，依托职场社交挖掘未公开内推机会，活跃账号可获得猎头主动联系。
Glassdoor为面试、谈薪刚需，可查公司真实评价、薪资区间、往届面试真题，是求职备战核心工具。Wellfound主打初创公司，透明展示融资、股权、岗位信息，适合意向创业团队的求职者。Dribbble Jobs为垂直设计高端渠道，多高薪远程岗，适配优质作品背书的设计师。
Indeed用作全域查漏补缺，弥补岗位覆盖缺口；Layers主打优质远程设计岗。此外，大厂核心岗位优先关注官方Careers页面，搭配Read.cv、海外设计社区、社交平台作为补充。最优策略：LinkedIn主投+Glassdoor调研+垂直设计渠道精准补岗，全方位覆盖优质海外设计机会。
