面试官仅用6-10秒扫描简历，核心原则：层级清晰、重点前置、只放高价值信息、杜绝空话，不同工作年限适配专属简历结构，快速抓住面试官视线。
标准简历从上至下固定六大核心模块，逻辑统一、适配求职场景：
一、头部核心信息（3秒必看）：放置醒目姓名、精准赛道职业定位、手机号、所在城市、邮箱、作品集链接。是简历最高优先级信息，链接务必核对准确，海外求职简历无需放置个人照片，简洁专业。
二、职业概述：2-3句话浓缩个人核心价值，通用公式：从业年限+细分赛道+核心能力+落地成果。坚决摒弃鸡汤自评、冗长话术，用具体方向、业务成果塑造专业人设，避免宽泛空洞。
三、工作经历（简历核心）：严格时间倒序，最新经历置顶。每段标注公司、岗位、任职时间，搭配3-5条量化成果，聚焦落地成绩，杜绝堆砌基础岗位职责，凸显个人价值。
四、教育背景：常规填写院校、专业、学位、毕业时间。应届生可补充高分GPA、核心课程、在校荣誉；资深设计师可极简带过，弱化学历占比。
五、技能清单：分类精细化罗列，包含设计工具、核心设计能力、跨界附加技能、语言能力。严格匹配目标岗位，只放适配技能，不堆砌无关能力。
六、可选加分模块：按需添加设计竞赛奖项、行业演讲、专业文章发表、开源社区贡献、职业证书；一律删除无意义的兴趣爱好。
简历信息优先级清晰分层：最高优先级为个人定位、作品集、最新岗位；高优先级为职业概述、核心成果、从业年限；中优先级为过往经历、学历、技能；低优先级为各类附加荣誉。
按从业年限灵活调整结构：应届生前置教育背景，主打实习与项目经验；1-5年设计师聚焦工作经历，搭配精简概述；5年以上资深设计师强化战略型概述，单独提炼核心业务成就，简化教育信息。
排版遵循四级视觉层级：加粗放大公司与岗位、浅色小字标注任职时间、常规字体撰写工作成果、浅灰小号展示辅助信息，用视觉差异引导面试官视线，高效传递核心竞争力。
