我们部门今年裁员清人，一共开掉3个老员工，画风完全不同。
你见过干了10年勤勤恳恳天天加班的老好人，走的时候全部门没人敢送，反而剩下的人偷偷点奶茶庆祝？你猜为啥？
真的是公司抠门舍不得给老员工涨薪才下的狠手？根本不是。翻他们过去3年的业绩报表，3个人加起来产出还不如1个入职半年的新人，拿着3倍的工资占着核心岗，天天摸鱼甩锅，占着茅坑不拉屎。
为啥很多人熬资历熬到最后反而最先被踢出局？核心原因是你根本没搞懂职场和商业的底层逻辑，所有值钱的位置从来不是熬年限熬出来的，是你手里不可替代的筹码堆出来的。
绝大多数人踩的最大的坑就是把平台的能力当成自己的本事！你靠着公司的品牌谈下100万订单，转头就觉得自己牛到能单挑整个行业，一旦离开平台你连客户的微信都发不出去，半毛钱资源都带不走。
想不被任何平台踢走，第一要做的事是什么？立刻把你每周花在无用加班、凑周报、搞办公室站队的时间砍70%，全部砸到能长出你个人核心壁垒的技能上，3个月就能看到明显效果，半年之后你的对外报价直接能翻2倍。
别等公司主动给你分发资源。所有能攥在自己手里的私域客户、行业人脉、独家案例，你都要偷偷攒，不用高调显摆，不用跟同事炫耀，等你手里攒够50个能直接对接的精准客户，就算你哪天被开，转头就能自己开个小工作室月入6位数。
拒绝所有无意义的人情绑定。别拿同事当朋友，别跟领导掏心窝子说你家里的私事，职场的本质就是价值交换，你手里的筹码够重，所有人都对你和和气气，你要是没价值，平时跟你喝到吐的兄弟转头就能把所有锅全甩你身上。
永远不要停下对外链接的脚步。哪怕你现在在公司混的顺风顺水，每周也要抽2小时去见见不同行业的人，投投外面的简历，你不用真的跳，就是摸清楚现在市场上你这个段位的人开价多少，有什么新的玩法，永远不要让自己待在信息茧房里闷头干活。
永远别做那个只会埋头拉车的老黄牛。你跑的越快，干的越多，踩的坑就越多，背的锅就越重，最后好处全落到那些会抢功会站队的人手里，你累死累活到头啥都落不下。
你30岁之后混的好不好，根本不是看你在某个公司待了多少年，是看你攒下多少随时能变现的硬筹码。你把这些东西攥死，走到哪都有饭吃，没人敢随便拿捏你。