“意外来得太突然！”6月23日报道，福建漳州，一男子去出差，与刚下班的女同事喝酒，之后两人恩爱缠绵，等女同事睡醒后，发现男子已经死了，经鉴定，男子是猝死的，家属提出工伤认定被驳回，闹到法院也没能改变结果！网友：女同事有阴影了！
 
那天其实是很普通的一次出差行程，陈某和女同事刘某一起到外地跑客户，白天基本都在见人、开会、吃饭，行程排得比较满，到了晚上，工作基本告一段落，两个人回到酒店的时候已经不早了。

一开始是各自回房间休息，但后来又在酒店大堂附近碰上了，聊天从工作慢慢延伸到一些轻松话题，说到当天见客户的细节，也说到一些行业里的事情。
 
气氛放松下来之后，两人就去附近找了个地方吃饭，那顿饭本来没什么特别安排，就是普通的餐馆，点了几个菜，又叫了点酒。

吃完回到酒店的时候，时间已经比较晚了，电梯里人不多，两个人分开进了房间，之后又各自洗漱。
 
后来发生的事情，并没有什么预兆，刘某后来回忆的时候说，陈某当时还在说话，语气也很正常，没有任何异样。

两个人在房间里继续聊了一会儿，之后就都准备休息了，房间灯关掉之后，空间一下子安静下来。

窗帘没有完全拉严，外面的灯光透进来一点点，陈某先躺下，刘某在另一侧床边整理了一下东西，后来也睡着了。
 
时间往后走得很安静，没有任何声音变化，直到刘某被一点轻微的异样惊醒。

她一开始并没有马上反应过来，只是觉得房间里太安静了，然后她伸手碰了一下旁边的人，发现没有回应，再多碰几次，还是一样。

她坐起来开了灯，这时候才发现情况不对，人已经没有反应了，呼吸也不正常，她第一反应是打电话叫前台，然后再拨急救电话。
 
酒店工作人员上来的时候，现场已经开始紧张起来，有人去拿急救设备，有人帮忙联系医院，很快救护车赶到，把人接走。

在医院的抢救过程里，医生做了多轮检查和处理，但最终还是确认了猝死，具体原因是心源性问题，发生得很突然，没有明显外伤或者外部诱因。
 
消息传回家属那边之后，情况一下子就变得复杂了，家属第一时间想到的是工伤认定，理由很直接：人在外地出差，发生在住宿期间，应该算工作相关的延伸时间。

材料递交之后，人社部门进行了调查，调查内容包括出差安排、当天行程、工作记录，还有当晚活动性质。

关键点很快集中在那个晚上，当天白天的工作是明确的，有拜访记录，也有行程安排，但到了晚上，行程记录就断开了。

之后的活动属于自由时间，没有明确的工作任务，也没有证据证明那顿饭或者后续活动是公司安排的业务应酬。
 
因此在认定意见里，结论很直接，认为该事件与工作职责之间没有必然联系，不属于工伤范围，家属不接受这个结果，之后进入行政复议和诉讼流程。

在法院审理过程中，材料被一一梳理，出差事实是成立的，但问题在于死亡发生的具体时间点和行为状态。

法院的判断重点放在两个条件上，一个是是否处于履行工作职责期间，另一个是是否存在与工作直接相关的活动状态。

根据已有证据，当晚饮酒、后续休息都被认定为个人行为链条的一部分，没有纳入工作任务范围，也无法证明与工作之间存在直接因果关系，因此最终结论维持原处理结果，不认定为工伤。
 
案件本身到这里就结束了法律程序，但现场之外的部分并没有结束，在家属这边，事情更多是围绕后续处理展开，遗体处理、保险沟通、单位协调，每一步都需要时间去推进，原本是一起普通出差，最后变成了突发事件。

而刘某的状态，则几乎没有在这些流程里被提及，她在医院待到很晚才离开，回到住处之后整个人状态很不稳定。

最开始几天，她基本无法正常休息，只要闭上眼睛就会回到那个房间的场景，她尝试继续工作，但短时间内很难集中注意力。

有同事注意到她的状态不对，建议她先请假调整，但她一开始并没有完全离开岗位，只是减少了外出，后来才慢慢进入停工休息阶段。