据网传的一桩职场纠纷显示，浙江杭州一家汽车销售公司里，刚入职没几天的22岁姑娘罗女士，盯着手机上死活弹不出绿圈的打卡界面，手心直冒汗。
她一抬头，公司的人事直接递过来一张纸——因为连续无故旷工，她被单方面解雇了。
人明明就站在工位旁，怎么就成了“旷工”？事情的苗头，出在一句请假的话上。
今年1月，罗女士来应聘月薪7000元的DCC助理。当时她还是单身，面试官没问婚育情况，她自然也没提。谁知面试完到4月9日正式入职的这段空档期里，她意外怀了孕，还迅速和男友把结婚证给领了。
入职没几天，罗女士找领导沟通，说自己5月份准备休个婚假。
这句轻飘飘的请假申请刚落地，公司原本平静的态度瞬间变了。
领导开始频繁把她叫进小会议室，一句句“工作能力不足”、“无法胜任”的指责砸下来，试图逼她自己写下离职申请。
看罗女士咬死不肯自己走，公司使出了一招狠的：直接切断了她所有的工作权限。
企业微信直接被强行登出，内部办公系统变成一片无法点击的灰白，连上下班最基本的打卡机，都再也刷不出她的名字。罗女士按时走到办公室，却连一台电脑都登不进去，完全成了一个透明人。
打不了卡，就等于没来上班。
公司顺水推舟，把她无法考勤的日子，算成了4月20日至28日的“连续无故旷工”，并以此为由，直接下发了辞退通知书。
记者找到企业负责人时，对方语气强硬，一口咬死辞退行为跟怀孕、婚假没有半毛钱关系，纯粹是罗女士试用期工作散漫，连产品知识都记不住，综合考核就是不合格。
公司只肯给极少量的补偿，双方彻底谈崩。目前，罗女士已经带着材料发起了劳动仲裁。
一边是面试单身、入职怀孕的员工，另一边是直接拔网线、锁账号制造“旷工”事实的公司。这场互不退让的职场拉锯战，你觉得谁在理？