国内外设计岗位名称、能力要求、求职材料标准存在明显区别，跨市场求职不能直接套用同一套简历与作品集，需针对性调整。
岗位 Title 体系差异显著。国内细分 UI、交互、视觉、全链路设计师，大厂以内部职级（阿里 P、腾讯 T、字节层级）作为核心评判标准；海外主流为 Product Designer，统一覆盖 UI 与交互，独立设置用研、内容设计、设计技术岗。国内 UI 对应海外 Visual Designer，海外 Product Designer 无完全对等国内岗位，海外极少单独招聘交互设计师，用户研究员拥有独立完整晋升通道，国内用研多由设计师兼任。
职级仅作粗略参考，阿里 P6/T7 对应海外 L4-L5，P7 对标 L5-L6，不同企业评判标准差异大，求职重点看 JD 能力要求，不必执着职级对标。
用人偏好完全不同。国内中小企业更看重视觉效果、快速出稿效率、业务落地执行力、适配产品协作、抗压能力；海外科技公司更看重完整设计思维、自主用户研究、数据与 A/B 测试落地、清晰的方案表达、系统性设计能力。
求职材料规范区分严格。简历上，国内可附照片、年龄等信息，篇幅 1-2 页；海外禁止填写年龄、性别、婚育信息，简历强制一页，必须适配 ATS 系统。作品集方面，国内中小企业看重视觉成品，大厂与海外均要求深度完整项目叙事；国内常用 PDF、站酷展示，海外优先独立域名个人网站，作品集全程使用英文撰写。
跨地区求职核心要点：不要仅翻译现有材料，按照目标市场招聘逻辑重构简历与作品集，匹配当地企业看重的能力维度，调整项目讲述侧重点，才能提升面试通过率。
