汤家凤质疑印度餐厅务工资质，戳中大众规则公平的共鸣

汤家凤公开质疑武汉琥珀宫印度餐厅的外籍员工资质。

这家餐厅是印度商人德福旗下的连锁分店，品牌已在西安、昆明、武汉等多座城市落地，武汉门店由总部团队直接运营。门店主打沉浸式异域体验，从前厅服务到后厨主厨，多数岗位聘用印度籍人员，设置印度服饰换装打卡项目。汤家凤发文追问这批人员的入境途径与就业许可，呼吁当地监管部门介入核查。后续他提出，该品牌曾享受地方免租扶持，食材多从印度采购，大量聘用外籍员工对本地就业拉动作用有限。截至目前，当地尚未发布官方核查通报，事件持续引发全网讨论。

这件事捅破了涉外餐饮行业监管盲区的窗户纸。新的认知是外籍务工监管不能只靠公众人物发声，基层涉外门店的资质公示与常态化排查，本该是日常监管的标配。我国外籍来华务工有明确审批标准，餐饮类基础岗位不在人才引进优先序列，合规红线没有弹性空间。

不少人困惑普通餐饮店为何能集中聘用大量外籍员工，大众在意的从来不是国籍差异，是所有就业者要站在同一规则基准线上。实打实的公平，是本土劳动者的岗位权益，不该被非正规渠道的务工人员挤占。

规则的分量，永远落在每一次严格执行里。公众的每一次较真，都是在给社会治理补短板。
说说你身边见过外籍员工的店铺，是否留意过相关资质公示。