广西，一名外表娇俏的护士白天正常在医院上班，匿名举报信称其私下存在有偿交往行为，可纸包不住火，举报材料送到医院手中。

医院为规避对外声誉风险，直接以护士生活作风不当、涉嫌非法性交易为由作出开除处理。这名女护士不服该辞退决定，向劳动仲裁委提起维权，后续又历经一审、二审诉讼，最终法院判决结果出乎大众意料。

2025 年 7 月 21 日，贺州市劳动人事争议仲裁委员会接待了情绪激动的女子叶某，媒体报道中为其化名马晓莲。

叶某提交全套仲裁材料，单方提出两项诉求：一是要求涉事贺州医院支付违法解除劳动合同赔偿金 168800 余元，二是补发 2025 年 6 月 1 日至 6 月 16 日工资 5170 余元。

医院人事部门认为叶某存在举报所载的不当行为，笃定叶某维权不会胜诉。整件事要回溯至 2025 年 5 月 21 日，这家注册资本 5920 万元的贺州民营医院收到匿名举报信，矛头指向在岗近 12 年的护士叶某，她 2013 年 7 月入职该院。

举报信附带多张微信聊天截图，记录叶某与桂林银行职工黄某往来，黄某邀约叶某前往酒店开房，叶某并未拒绝，同时提出让黄某转账，还明确要求对方准备 500 元现金。

院方看到截图后担心丑闻扩散影响口碑，内部商议后决定不向公安机关报案核查事实。2025 年 6 月 12 日，医院人力资源部向工会发送拟解除劳动关系通知函。

载明叶某存在生活作风失德、涉嫌非法性交易行为，随后两名部门负责人两次约谈叶某，叶某全程辩解与黄某仅为私人恋爱交往，医院未采纳她的解释，直接依据医务人员职业道德相关内部规定将其开除。

无法接受辞退结果的叶某申请劳动仲裁，2025 年 8 月 15 日仲裁委作出裁决，认定医院单方解除劳动合同缺乏充分事实与法律依据，裁定医院支付违法解除劳动合同赔偿金 117032.88 元，同时出具解除劳动合同证明；

对于叶某主张补发的 5170 余元工资，仲裁未予以支持。医院收到仲裁裁决后不愿承担赔偿，随即向当地基层法院提起诉讼，试图推翻仲裁结果。

医院原本认为微信聊天截图足以坐实叶某违纪，一审审理却让院方诉求全部落空。一审法官重点核查证据合法性与事实认定权限：根据《治安管理处罚法》第二条，认定卖淫嫖娼这类治安违法行为的专属执法机关为公安机关，用人单位无资格自行定性员工存在非法性交易；

叶某与黄某的聊天虽提及开房、金钱转账，但成年男女恋爱交往中同样存在红包、付费约会等情形，医院当初为规避声誉风险选择不报警，仅凭碎片化匿名截图，无法排除二人正常恋爱的合理可能性。

一审判决医院构成违法解除劳动合同，医院不服判决上诉至贺州市中级人民法院。二审庭审中，法官逐项盘问医院核实违纪事实的完整流程。

医院称两次约谈叶某核实违规情况，却无法提交带有叶某签字确认的谈话笔录、书面自认等实质性佐证材料。

民事诉讼遵循谁主张谁举证原则，医院提交的证据链存在关键缺失，无法证明叶某存在可单方辞退的严重违纪行为。贺州中院最终驳回医院全部上诉请求，维持一审原判。

2026 年 3 月 31 日，该份终审判决书在中国裁判文书网公开，完整案件细节对外公示。医院因举证不足、越权定性员工私人行为，需要支付 117032.88 元赔偿金，这场劳动纠纷最终以叶某全面胜诉落幕。

信源：红星新闻《护士被举报涉嫌性交易遭医院开除，法院：医院无执法权，赔 11.7 万》