护士被举报卖淫遭开除获赔11万医院处理：内部谈话后直接开除2025年6月12日，医院向工会发出拟解除劳动关系的通知函，称经两次谈话核实，确认叶某“存在生活作风不正当的失德行为，并涉嫌非法性交易”。6月16日，工会复函无异议，医院当天向叶某发出了《终止劳动合同通知书》，此时她已在该院工作11年11个月。叶某不服，于2025年7月申请劳动仲裁，仲裁委裁定医院支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。医院不服，向法院提起诉讼。三、法院判决的核心逻辑两级法院均认定医院违法解除劳动合同，理由有三：医院无执法权：认定卖淫嫖娼属于公安机关的专属职权，医院作为用人单位不具备这一权力，单方面给员工“定罪”属于越权。聊天记录证据不足：对话中虽有开房、转账内容，但法官明确指出“与恋爱中的异性亦可能存在该情况”，无法排他性证明存在性交易。未满足开除条件：医院规章制度明确，员工被追究刑事责任或治安处罚才可开除，而叶某没有任何官方处罚记录，私生活也未实际影响医院声誉。2026年3月27日，贺州市中级法院终审驳回医院上诉，维持原判。 护士被举报卖淫遭开除获赔11万