[微风]冷血老板？江苏常熟，女员工随老板出差，老板口腔出血女子没跟着上医院，一月后遭开除称其违背公序良俗严重失职，公司一句话把她整不会了。
 
江苏常熟一家医疗科技公司的女员工崔女士，2026年5月跟老板和同事一起出差，晚上一块儿吃饭，老板吃着吃着突然口腔出血止不住，说要自己去附近医院看看。
 
同行的男同事当场说陪老板去，老板摆手说不用，自己打车走了，崔女士和同事就继续在饭桌上等着，事儿就这么过去了。
 
谁知道一个月后，崔女士收到公司发来的解除劳动合同通知书，上面白纸黑字写着：未协助陪同法定代表人就医，严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。
 
就因为没跟着老板去看牙，直接给你扣四顶大帽子，还要你限期办离职交接。
 
跟她一起出差的男同事后来也被谈解聘，公司嘴上换了个说法，但私下也拿没陪老板看病说事儿。
 
崔女士觉得自己冤得不行，又找公司问，公司法务倒挺坦荡，说解除是整体考虑，未陪同就医只是理由之一，只要有其中一条就够，合不合法你不服可以去仲裁。
 
这话翻译过来就是：我开了你，理由你自己想去，你觉得不对你去告，听到这个回应，崔女士心凉半截。
 
咱们掰扯掰扯这事合不合理，首先，陪老板看牙本来就不是劳动合同里写的工作内容，老板自己都说不用陪，自己去的医院，员工没跟着就成了严重失职。
 
再说公司规章制度，崔女士连员工手册都没见过，公司也没法拿出哪条写了不陪老板看病要开除。
 
至于什么严重违反职业道德、违背公序良俗，法律上公序良俗一般管的是那种违背基本社会公德的行为，不陪老板看个牙跟这八竿子打不着。
 
律师也说了，这四个严重的说法基本站不住脚，大概率是违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要双倍赔偿金。
 
当地街道综治中心已经介入协调，谈不拢就走仲裁程序。
 
说白了，这事儿透着一股子老板心情不好拿员工撒气的味儿，老板娘事后还发短信责问为什么不陪，说明人家在意的是你尊不尊敬、上不上赶着伺候，而不是你工没干好。
 
可职场不是封建府邸，员工拿工资干分内的活，没义务当随叫随到的陪护。
 
公司拿这种理由把人开了，不但寒了在职员工的心，真闹到仲裁庭上也讨不到好果子吃。
 
希望崔女士能维权成功，也让那些把私怨包装成公司制度的老板长点记性。
 
信息来源：《“未陪老板看牙”被开除,一句“整体考虑”站得住脚吗?》红网