国内市场节奏
应届生校招
秋招是全年最优窗口：7-8 月大厂提前批开放，9-10 月正式批海量放岗，11-12 月补录；春招岗位总量仅秋招三成，2-3 月启动、6 月收尾。应届生优先备战秋招，暑期提前打磨作品集，抢占提前批机会。
社招设计师
两大旺季：2-4 月金三银四（年终奖后跳槽潮，年度招聘预算下发）、9-10 月金九银十（Q4 团队补人）；5-8 月平稳期，伴随实习生转正名额；11-12 月年末低谷，多数企业冻结 HC，仅少量紧急岗开放。字节全年持续招聘，阿里、腾讯集中春秋两批扩招。
海外市场节奏
1-3 月新年预算落地，全年招聘最高峰；4-6 月热度稳定，企业赶暑期前完成招人；7-8 月暑期淡季，面试官休假、流程拉长；9-10 月回暖迎来第二波高峰；11-12 月圣诞、感恩节停滞，适合打磨作品集、搭建人脉。美国 New Grad 校招 8-9 月开启，提前锁定次年毕业生。
分阶段投递实操策略
提前筹备：旺季前 2-3 个月优化简历、作品集；前 1 个月整理目标企业清单、联系内推，避免高峰期仓促准备。
旺季集中发力：每周稳定投递 5-10 份定制化简历，同步跟进面试复盘。
淡季逆向投递：12 月、7-8 月岗位少，但竞争对手锐减，急需补人的企业决策更快；淡季以少量投递、人脉拓展、作品迭代为主。
长期稳定投递：拒绝高峰期一次性海投百份、淡季彻底停投，每周维持 3-5 份基础投递，持续挖掘机会。
额外小技巧：平台周一、周五岗位发布量最高，当日新岗优先投递，简历曝光度更高；裁员后 1-2 个月会出现补招窗口期，可适度加大投递力度。
