同一份简历模板，不同工作年限的设计师填写逻辑完全不同。简历核心逻辑随职业阶段迭代：从拼学历潜力 → 拼执行能力 → 拼决策与业务价值 → 拼组织与战略影响力。
应届生/实习生主打潜力、基本功、学习力。简历优先级：个人信息+作品集 > 教育背景 > 实习/项目 > 技能&奖项。教育背景置顶，如实展示高GPA、核心设计课程、竞赛、校园经历；无正式实习可将课程设计、自研项目、参赛项目作为核心内容，重点体现设计流程规范和学习落地能力，弥补工作经验短板。
1-3年初级设计师主打独立执行、落地能力、成长性。简历优先级：作品集+职业概述 > 工作经历 > 教育背景。工作经历成为核心，弱化学历篇幅。每条经历写实执行成果，突出独立承接项目、全链路落地、高还原度、迭代优化能力，能量化的数据（效率、体验提升）全部写明，证明可独立胜任岗位工作。
3-5年中级设计师主打设计决策、跨团队协作、业务理解。精简基础执行描述，重点从“做了什么”转为“为什么这么做、解决了什么问题、产出什么价值”。突出需求前置对齐、方案取舍决策、跨岗协同攻坚、体验优化落地成果，可适当提及带教新人、流程优化，体现综合业务能力。
5-8年高级设计师主打策略思维、业务影响力、体系价值。新增核心成就模块，置顶高光成果。工作描述聚焦产品方向把控、设计体系搭建、规模化提效、数据增长、跨团队推动落地。早期基础工作大幅精简，全程用业务指标、团队收益、长效机制体现个人价值，告别单纯执行叙事。
8年+资深/管理岗主打组织影响力、战略能力、人才建设。以团队管理、流程搭建、设计文化、梯队建设、业务战略布局为核心，标注团队规模、汇报层级、组织级成果。新增行业贡献板块，展示演讲、著作、开源、社区影响力，可使用两页简历，全方位体现高阶综合价值。
