工作这么多年，不知道你发现没，但凡规模大一点的组织，每隔几年（小周期大概是3-5年，大周期大概是10年），你就能切身的感受到一轮浩浩荡荡的人员大迁徙。

比如，有时候是下面的人呼呼往上涌，有时候是上面的人层层往下压。我专门查了一下，这个现象不只是国内，国外也一样，大概意思，我随手画了张图，点开一看就明白，大概就是这么个摆动轨迹。

从管理学角度来讲，叫集权—分权钟摆，叠加帕金森。

先说集权分权钟摆，这个比较好理解，就是上面和下面的人，围绕着发展和灵活性，对权力的博弈游戏。开疆拓土的时候，分权的多，集中活力做大蛋糕的时候，集权的多。

帕金森也好理解，我给你举个例子，比如你刚被提拔成小头头，你是愿意用一个能力和你差不多或者比你能力强的人，还是愿意用两个不如你的，你说啥他就听啥的人？我观察身边的人，包括我自己，选第二种的多。所以，你想，你是这样想的，下面的人也是这样想的，层层裂变下去，组织不臃肿才怪。
可问题是，蛋糕不可能永远大下去，你以为别人是吃素的？等你的蛋糕达大到一定程度，可不就成了存量市场。
存量市场下，要么出清，优胜劣汰、末位淘汰就是这么来的；要么在存量里内卷，人越来越多，蛋糕就这么大，有时候还变小。负责切蛋糕的那帮人，首先肯定得保证自己的那额至少不能比之前的小吧？剩下分蛋糕的不就得套用小学数学的除法公式？分母越大，商越小。
说到这里，问题也就清晰了，那答案是什么？我还是顺着切蛋糕继续往下说，不一定对，你可以在评论区讨论。
首先，有些数学基础的人都知道，在存量市场里分蛋糕，你怎么分也不行。其次，重点就来了，要么蛋糕继续大（前面已经说过，你以为别人是吃素的？），要么再重新做一个新蛋糕，说到这里，答案就略微清晰了。

至于是怎么做新蛋糕，这就需要你自己考虑了，但前提是，你有没有重新做蛋糕的能力或者是帮着别人做蛋糕的能力，这就需要自己评估了。全文到此完，如果你有什么好的见解，可以在评论区里一起探讨。