招聘门事件。世界真的变幻莫测，很多时候我们总是调侃某某国家怎么不尊重我们，为什么会这样？梳理一下，从这次某大学专门为外籍学生开辟的招聘会，再回到现实中的各种各样的事件来看，本质问题就是我们自己都不尊重自己，反而搞双标，从而导致一系列的问题。

那场招聘会上，本国学子冒雨排队，外籍通道却咖啡茶点、优先面试，差异之刺眼，让“主场弱势”不再是段子。可若只骂外方傲慢，便回避了更痛的真相——这种“超国民待遇”的脚本，恰恰是我们自己亲手写的。从高校宿舍的“留学生豪华套间”到奖学金的天壤之别，从日常执法中的“选择性宽容”到公共资源分配的隐形阶梯，每一次对内严苛、对外宽松的双标操作，都在无声地告诉世界：我们的标准可以打折，我们的尊严可以议价。

当自我矮化成了惯性，就别怪他人顺势俯视。尊重从来不是乞讨来的，而是由内而外长出的骨骼。真正的国际化，不是用差别化献媚换取几声夸奖，而是以平视的姿态，让每一份机会面前，肤色与国籍都不成为加减分的理由。修补尊严，得先从取消内心的“双重密码”开始——对本国的年轻人多一份托举，比对外籍人士多一份殷勤，更能赢回真正的体面。世界看你的眼神，终究是你自己看自己的镜像。