广东广州，一女子入职才短短四天，不料，她就被公司甩出400块钱打发她走人，公司还搬出自己所谓的“内部规矩”，女子没有忍气吞声，她果断拿起法律武器维权，最终，法院的判决让人大快人心！

事情是这样的。

小钟刚毕业，拿到广州一家公司的行政专员offer。

谈好的试用期月薪是5000元。

她去上班那阵子特别用心，第一天就早到，主动熟悉流程、整理资料，领导交代的基础活也都干好了。

新人上班不容易，她想好好干，积累点经验。

谁知道才第四天快下班，领导把她叫到办公室，说“你不合适，明天不用来了”。

就这么一句，连具体哪儿不合适都没说。

小钟问原因，人家就一句“无法胜任”，敷衍得像在念套话。

你说气不气人？她还没把活儿学熟呢，就被判了“不能胜任”。

更让人气愤的是，问工资那会儿，HR搬出个规矩说公司有“10天考核期”，考核期内走人就按每天100元结算。

四天就是400块，拿着走人。

小钟当场翻合同看，合同上写的是试用期，合同里根本没有“考核期”这玩意儿。

说白了，这是公司自己编的规矩，专门用来把成本压到最低。

事实很简单：按5000元一个月算，四天工资远不止400块。

小钟不是为了几百块单纯闹情绪，她觉得这背后是原则问题——你不能随便编规矩，把人当廉价劳力。

于是她开始收集证据：每天打卡记录、工作群的聊天记录、她交付的工作成果这些都保存了。

她先去走了仲裁，但第一次仲裁被驳回了。

那也没把她吓住。

小钟不服，继续把案子告到广州市白云区人民法院。

到了法庭上，公司仍旧那套：说有内部“考核期”，说她不胜任。

但公司拿不出什么实锤——没有考核标准，没有规章制度的证据，也没有证明当时已把什么录用条件明确告诉她。

法官看完材料后认定，公司自设的“考核期”不符合劳动法上的概念。

法律只有试用期，没有“考核期”这种自创名目；试用期也不是随意解雇的借口。

更关键的是，公司没办法举证证明她真不胜任。

因此，法院认定公司单方面解除劳动关系违法。

判决结果也挺干脆：公司要补发工资差额1439.08元，还要因违法解除支付赔偿金10000元。

两项加起来，算是11439.08元。

想当初公司只想用400块把人打发走，结果赔了个一万多，这笔账算得很难看。

这事对普通求职者和企业都有很直观的提醒。

求职者要记住两点：一是签字之前多看清楚合同和告知的规章；二是权益被侵害别怕走法律程序，哪怕仲裁不利，也可以继续上诉，法院未必买账仲裁的结论。

小钟就是一步一步走，把证据准备好，才拿到这个判决。

对企业的警告也很明确：别以为写个内部规矩就能凌驾于法律之上。

所谓“试岗”“考核期”这些自创概念，在法律面前站不住脚。

想在试用期解除劳动合同，要么有合法、明确、已公示的考核标准并留证据，要么就别随便动员工。

否则，一时省钱，后面可能得付出更大代价。

这桩案子最后能引起关注，也说明现在年轻人的法律意识在提高。

有人会发现不对就核对合同、保存证据、用法律维权，不再像过去那样只会吞下委屈。

对那些想“薅新人羊毛”的公司来说，这就是一个活生生的教训：短视的小算盘压根算不出长远的好处。

无关的人情绪化议论我们就不多说。

事实摆在那儿：公司单方面宣称的“考核期”没法律依据，公司举证不能，法院判违法解除，赔钱是事实。

这事也给大家提个醒：遇到公司的不合理对待，千万不要忍气吞声，要利用法律武器来维护自己的合法权益。