老板嘴里冒血，女员工没陪去医院，一个月后竟被开除！公司理由太奇葩，网友炸了：这是招员工还是招保姆？
说出来你可能不信，这年头，打工人的“工作职责”已经宽泛到要陪老板看病了。

江苏常熟一位女员工，跟着老板出差。好巧不巧，老板突然嘴里出血，看着血呼啦的，说要赶紧去医院。女员工心想：我也不是医生，跟着去除了添乱还能干啥？于是就让老板自己打车去了。

你猜怎么着？

一个月后，公司直接把她开了！理由列了一大串：违反职业道德、违反公司规章制度、违背公序良俗……好家伙，不知道的还以为她犯了什么滔天大罪呢！

女员工懵了：我的工作就是配合出差办业务，合同上也没写“陪老板看病”这一条啊？老板身体不舒服，那是个人健康问题，又不是工作出了事故，怎么就成我失职了？

更绝的是，公司还理直气壮地说：俩人一起出门就是集体行动，互相照应是基本职场准则。老板出事你冷眼旁观，就是冷漠没人情味，跟公司理念不合，所以必须开除！

哎呦喂，这逻辑我服了！

按这说法，老板要是哪天便秘了，是不是还得员工在旁边帮着使劲儿？老板要是感冒了，员工是不是得24小时守在床边端水递药？

说句不好听的：老板给你发的是工资，不是“卖身契”！

这事儿最让人细思极恐的是：老板回来之后一个多月啥也没说，既没谈话也没警告，突然就甩出一纸辞退通知。这说明什么？说明人家早就动了开除的心思，只是缺个“名正言顺”的理由罢了。

职场里最怕的就是这种“秋后算账”的老板。当时不说，事后翻旧账，让你连辩解的机会都没有。

说真的，老板和员工之间，最该讲的是“契约精神”，而不是“人情绑架”。 合同里写了该干的，咱不含糊；合同里没写的，也别拿“职业道德”来压人。

这事儿也给所有打工人提了个醒：别把老板当亲人，老板也不会把你当家人。 该干活干活，该拒绝拒绝，别惯着那些得寸进尺的人。

最后问一句：你觉得，女员工该不该陪老板去医院？评论区说说你的看法！