到底该不该给有前科的人一次机会？我觉得应该给。胖东来新店把2%岗位给有前科人员，这做法值得点赞。生意场上信任稀缺，胖东来敢提前给予信任，结果也不会差。它今年一到七月人员流失率不到1%，七月低至千分之一点四，远低于零售行业平均水平。
有前科的人在升学、就业等方面受限，很多人因此找不到新生之路。就像有人19岁因盗窃被判4个月拘役，想升学都难，未来很多职位也与他无缘。只要他们悔过自新，就该给机会，这既利于个人，也利于社会稳定。