只因没陪老板去医院就丢了工作？江苏常熟女员工出差遇上老板口腔出血主动提出陪同被拒，事后照常吃饭，时隔一月直接被公司开除，辞退通知书堆砌四大严重罪名，女生直呼自己太冤枉。

事情发生在今年 5 月，崔女士跟着公司老板外出出差，晚饭聚餐途中，老板突然口腔大量出血，止都止不住，当即表示要独自打车去附近医院就诊。

当时在场不止崔女士一人，还有另一位男同事，两人第一时间主动提出陪同前往医院，没想到老板当场直接拒绝，坚持自己一个人去就医。

既然老板明确不需要陪同，崔女士和同事便留在原地继续用餐，本以为这件事到此结束，谁知道没过几天，老板娘发来消息质问，责怪两人老板去医院，他们却自顾吃饭，言语里满是不满。

没过多久，公司通知崔女士先休年假，等她假期结束回到岗位，一纸解除劳动合同通知书直接交到她手上，距离出差那天刚好过去一个月。

通知书上写满了重话，直接认定崔女士当晚没有陪同老板就医的行为，严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗，四条罪名全部冠以 “严重” 二字，直接判定符合辞退条件，单方面解除劳动关系。

崔女士又委屈又不解，她多次向公司索要员工手册，想看看哪一条规定员工必须陪同老板看病，可公司始终不肯提供完整手册，只含糊表示，未陪同就医只是解聘理由之一。

一同出差的男同事后续也被约谈，只是他的辞退通知里没有提及这件事，对比之下更显双标。

消息传到网上后，不少网友站出来为崔女士抱不平，大家表示，员工的本职工作是完成业务对接、处理工作事务，陪同老板看病从来不是劳动合同里约定的岗位职责，更何况当时老板本人主动拒绝陪同，员工完全没有任何过错。

也有少数网友提出不同看法，认为从人情角度，老板身体不舒服，员工理应主动跟随照料，但人情归人情，不能直接上升到开除的程度，更不能用违背公序良俗这种严重词汇定性员工，对这件事大家怎么看？