“太欺负人了！”山西太原，一女子在岗位做保安保洁16年，吃住在门卫室，全年无休。2025年8月，单位以“已达退休年龄”为由将她口头辞退，3600元月薪、16年未缴社保，一分钱补偿都没有！单位拿出她签的“非全日制用工”合同——法律上非全日制可随时辞退且不付补偿。可全天候在岗，这哪里是“非全日制”？今天（7月6日）太原中院二审开庭！
 
“我们两口子在这干了16年，到头来就这么把我打发了？”张爱平怎么也没想到，自己把家都搬进了单位门卫室， 没偷过懒、没犯过错，在岗位上兢兢业业16年，怎么就突然被辞退了。
 
2009年，张爱平和丈夫一起入职当地一家执法单位，负责门卫值守和全域保洁工作。为了这份来之不易的干工作，夫妻俩直接把家安在了狭小的门卫室，24小时轮流在岗值守，随叫随到，全年无一天休息。
 
可这16年里，她的待遇却格外寒酸。每月固定月薪3600元，干着全职全天的活，单位却一直没给她缴纳任何社保。
 
更隐蔽的坑，藏在后期补签的一份合同里。当初单位统一让编外员工签《非全日制用工合同》，文化不高的张爱平只当是普通入职手续，毫不犹豫签了字。
 
她根本不知道，这份只写保洁岗位、多处条款空白的模板合同，成了日后单位推脱所有责任的“护身符”。
 
2025年8月，单位找到她，说她年纪大了，以后就不用来上班了。没有书面通知，没有半句补偿协商。
 
当张爱平讨要工龄补偿、要求补缴社保时，单位直接拿出这份合同，理直气壮的说非全日制用工可随时辞退，无需支付任何赔偿。
 
后来的维权之路，也远比想象中的艰难。张爱平先申请劳动仲裁被驳回，又起诉到法院，一审法院只认书面合同，直接判她败诉。
 
可问题是，张爱平一个文化程度不高的农村妇女，签合同的时候真的有能力为自己争取权益吗？
 
更何况《劳动合同法》对非全日制用工有明确的法定标准：平均每日工作时间不超过4小时。这项立法的本意是为了适应灵活就业的需求，而不是给用人单位提供逃避责任的工具。
 
目前二审庭审已经结束，法院还没有宣判。张爱平还在等一个结果，但这个结果不仅关系到她一个人。
 
如果二审维持原判，那张写了“非全日制”的纸就会成为一道不可逾越的墙；如果改判，那不仅意味着张爱平能拿到应得的补偿，更是对“实质重于形式”这个原则的一次有力捍卫。
 
但不管结果如何，张爱平的经历也给所有打工人提了个醒：签合同的时候，每一个字都可能决定你的命运。
 
而对整个社会来说，如何能让法律真正保护好基层劳动者，是一个绕不开的考题。
 
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信息来源：
澎湃新闻2026-7-5|“女子在岗16年无休，因为这份合同，辞退拿不到赔偿”，二审将开庭
 
文|高影
编辑|史叔