上海一家化工企业曝出一起极具争议的职场矛盾。员工彭先生向媒体爆料，和负责人沟通工作时，对方情绪激动说出斥责字眼，他当场离开办公场地，之后没有再到岗。企业时隔一个月，以长期无故旷工为由单方面解除劳动合同。双方先后经过劳动仲裁、一审都没能达成一致，彭先生不服一审结果提起上诉，二审法院改判企业属于违法解除劳动关系，需要向员工支付 15.98 万元赔偿金，消息经济南日报・爱济南平台发布后，大量职场从业者展开讨论。

彭先生 2012 年入职这家上海本地化工企业，岗位是综合管理部经理，签订无固定期限劳动合同。2020 年 5 月 15 日，二人因工作安排产生分歧，负责人脱口说出 “gun”，彭先生认为该言语带有侮辱性质，没办法继续在岗，当即收拾物品离开公司。后续他妻子主动到企业询问，能否安排彭先生返岗，负责人只表示需要再考虑，没有明确通知复工。

没过多久，企业直接寄出解除劳动合同通知，认定彭先生擅自离岗构成旷工，拒绝支付任何补偿。进入司法流程后，一审法院表示，现有证据无法证实这句斥责代表要求员工离职，判定彭先生旷工，驳回赔付诉求。彭先生整理完整录音、聊天记录、就诊凭证上诉至上海市第一中级人民法院。

二审法官综合全部证据理清逻辑：负责人沟通时使用刺激性言语，客观上让员工无法正常开展工作，员工离场具备合理缘由，不能直接认定旷工。企业仅靠一句气话就单方面终止用工，属于违法解除劳动合同，应当按照标准支付赔偿金 159800 元。

判决生效后，涉事化工企业已经按照文书要求，将 15.98 万元赔偿款足额转账至彭先生账户。当地人社部门以此案例面向辖区各类企业开展普法宣讲，提醒经营者规范职场沟通，依法处理劳动纠纷，杜绝随意解除劳动合同的行为。


信息来源：济南日报・爱济南、上海市第一中级人民法院裁判文书、央视新闻综合报道