【管理精进1669】管理你的下半生：提前做好下半年的计划

在工作上退休已经成为很多人的负担。所以，下半生必须主动管理。有三个选择：一是开创新事业，如企业高管转去医院或非营利组织；二是发展平行事业本职之外在社区承担管理角色；三是做公益创业者，热爱原工作但减少投入，同时开创非营利事业。

这三个选择有一个共同先决条件：提前做好下半生的计划；所有公益创业者都在事业顶峰前已早早投身第二项事业。先决条件的核心是提前培养第二种主要兴趣，它不仅是职业延续，更是应对挫折的“安全网”：遭遇失败或变故时，“如果我们有第二种主要兴趣”，另一领域仍可让人“做出不菲的成绩”。

这是一场“个人的革命”。从体力劳动者到知识工作者的转变，要求每个人的思维和行为发生“几乎180度的大转弯”。知识工作者必须自己管理自己，以“劳动者的职业生涯可能比组织寿命长”这一全新事实为基础，从“被组织管理”转向“自我管理”。

这场个人革命必然倒逼“社会的变革”。在实行终身雇用制的日本、早期职业定型的德国，旧制度无法适应知识工作者的流动性需求。每个国家都必须改变，才能保证社会的和谐与稳定。

“要管理好你的下半生，其先决条件在于：提前做好下半生的计划。” ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》