江苏常熟，一个女员工跟着老板出差，老板突然口腔出血要去医院，她没跟着陪同，结果一个月后直接被公司开了，理由说得特别重，又是违反职业道德，又是失职，还说她违背公序良俗，女员工觉得自己冤得不行！

江苏常熟一家医疗科技公司的员工崔女士，今年5月跟着老板去外地出差。晚饭的时候，老板嘴里突然开始出血，止都止不住。当时饭桌上不止崔女士一个人，还有另一位男同事也在场。两个人一看这情况，第一时间就提出要陪老板去医院。结果老板摆了摆手，说不用陪，他自己打车过去就行。

老板都这么说了，崔女士也就没再坚持，和同事继续吃饭，事情到这儿，谁都觉得没什么问题。老板自己去的医院，处理完就回来了，接下来一个多月崔女士正常上班、正常干活，公司领导没找她谈过一次话，也没给过任何警告。

可一个月后，一纸辞退通知突然甩到她面前，理由写了满满一堆：严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。四项“严重”帽子一扣，直接把人给开除了。

崔女士当场就懵了，她的工作就是配合出差办业务，合同里写得清清楚楚，从来没说过还得负责陪领导看病。老板身体出问题是个人健康问题，不是工作事故，怎么就成她失职了？再说老板亲口说了不用陪，她也没做错什么吧？

崔女士去找公司要说法，公司的回应理直气壮：一起出门就是集体行动，互相照应是基本的职场准则。老板出事你冷眼旁观，就是冷漠没人情味，跟公司的理念合不来，必须开除。公司还说了另一句话，“出于整体考虑解聘，未陪同就医是理由之一”。

“理由之一”，那其他理由是什么？公司没说，通知书写了四项罪名，每项都冠以“严重”二字，可哪一条写了具体事实？哪一条写了违反了公司的哪条制度？四项指控叠在一起，看上去吓人，逐条拆开看，一条都站不住脚。

律师也出来说话了：老板就医本身就不是工作内容，根本构不成解聘理由里提到的那四种情况。什么叫“严重违反职业道德”？职业道德通常指的是爱岗敬业、诚实守信、办事公道这些跟本职工作相关的行为准则。陪老板看牙，跟哪一条沾边？

什么叫“严重违反公司规章制度”？拿这条理由开除员工，前提是规章制度得经过民主程序制定、得向员工公示过，而且员工的行为得明确触犯了具体条款。公司连是哪条制度都没指出来，这指控从何说起？什么叫“严重失职”？失职是指员工没履行本职工作职责，还给单位造成了损害。陪老板看牙明显不在崔女士的工作职责范围内，没陪同何来失职？

什么叫“严重违背公序良俗”？公序良俗指的是公共秩序与善良风俗。不陪老板看牙，跟公共秩序和善良风俗有什么关系？四个罪名，个个都是大帽子，可每一个单独拿出来都经不起推敲，把四个立不住的理由堆在一起，就能得出一个站得住脚的结论？

更值得琢磨的是时间线，老板出事是5月，辞退通知是6月才发的，中间隔了一个多月。公司如果真觉得这是严重违纪，按常理应该及时处理。拖了一个月，既没警告也没谈话，这在法律上会被怎么认定，公司心里应该有数。

崔女士最后选择了走法律途径，街道社会治安综合治理中心也表示会介入协调，如果协调不成，会建议走劳动仲裁。

这不是第一起“奇葩解雇”事件，拒绝年会表演被开除的、请假两小时被开除的、没给领导带饭被约谈辞退的，类似的新闻隔三差五就能看到。这些事的共同点是：解雇理由要么奇葩，要么模糊。公司拿不出白纸黑字的制度依据，就拿“职业道德”“公序良俗”这些大词来压人。

可法律不看这些，法律看的是合同、是制度、是证据。陪同就医不在工作职责范围内，公司制度里没写“老板生病必须陪同”这一条，公司也证明不了员工的行为造成了实际损失。这三点，随便哪一条都够让公司的开除决定站不住脚。

一个本身不构成解聘理由的“理由”，被塞进了解雇通知书，一句“整体考虑”，在法律面前既不是挡箭牌，也不是免死金牌。公司要么拿出真正站得住脚的法律依据和事实证据，要么就得承认这不过是一次权力的任性。

陪老板看病是情分，不是本分，公司可以期待员工有人情味，但这种期待得有个限度。把情分当成本分来要求，把没做到情分当成严重违纪来处罚，这种逻辑要是站住了，以后员工出差是不是得24小时待命？老板咳嗽一声算不算失职？老板感冒了没陪着买药算不算违背公序良俗？

职场可以讲人情，但开除员工这件事，靠的是白纸黑字的制度，不是老板一时的情绪。