本案是一起典型的企业隐形加班、过度压榨员工引发的职场过劳猝死悲剧，也是国内居家加班工亡认定、追责企业超时用工的标志性案件，2026年7月8日于广州黄埔区法院开庭审理，引发全社会对互联网行业高强度加班、畸形薪酬体系与职场人文缺失的广泛反思。

一、事件核心概况

2025年11月29日（周六），32岁程序员高广辉身体不适仍坚持居家加班，突发晕倒送医，最终因心源性脑缺血综合征抢救无效离世。本案最刺痛社会的细节，是工作指令完全凌驾于生命之上：他在医院抢救期间被同事拉入工作群催办订单，宣告死亡8小时后，手机依旧收到工作修改指令；直至意识模糊之际，他仍叮嘱妻子携带电脑，执念继续工作，足见其长期被工作彻底裹挟的生存状态。病历明确记载其长期熬夜、工作强度与压力极大，猝死是长期过劳累积的必然结果。

二、悲剧深层根源：制度与企业的双重压榨

1. 极致超负荷工作，无边界隐形加班
高广辉长期处于24小时待命状态，工作日深夜下班为常态，居家、周末完全被工作侵占，在家清醒时间每日不足两小时。其个人承担七人量级的工作量，长期带病、超时工作，企业通过常态化隐形加班，无限透支员工身体健康。
2. 畸形薪酬结构倒逼拼命工作
企业采用“极低底薪+高额绩效”的压榨式薪酬模式，其底薪仅3000元，近80%收入依赖绩效提成。这种模式将企业经营风险全部转嫁至员工，迫使员工为维持收入被迫接受无节制加班，形成“拿命换钱”的被动困境。
3. 企业冷血化管理，缺失人文底线
员工生命垂危、离世后，企业无任何应急停工机制，工作指令照常推送；且在其离世次日，企业擅自清空工位、丢弃私人物品，漠视员工人格与情感，暴露了企业将员工视为可替换工具、唯绩效至上的冰冷管理逻辑。

三、司法突破与维权进展

1. 工伤认定实现重要突破
2026年2月，广州黄埔区人社局依法认定高广辉死亡视同工伤，明确居家加班属于工作岗位的合理延伸，敲定116万余元工亡待遇，为居家过劳猝死类案件的工伤认定提供重要参考。抢救期间被催单、死后收工作消息的证据，成为认定其持续履行工作职责的核心依据。
2. 家属四案并行全面追责
家属通过四起诉讼全方位维权：起诉企业追责长期违法超时加班、索要精神损害赔偿；起诉企业丢弃遗物、侵害逝者人格权；起诉造谣自媒体维权名誉权；起诉网络平台要求披露匿名造谣者信息，既追责企业用工违法，也捍卫逝者与家属合法权益。

四、核心社会警示

本案撕开了互联网行业高强度用工的行业乱象，揭露了隐形加班合法化、绩效压榨常态化的行业痛点。所谓“自愿加班”本质是薪酬机制、岗位压力倒逼的被动选择，是企业规避劳动法、压缩人力成本的手段。

案件的审理与维权，不仅是一个家庭对不公用工的抗争，更对职场用工规范形成强力倒逼：警示企业必须摒弃唯绩效、漠视生命的管理模式，杜绝无边界加班；也推动社会重新审视过劳用工问题，倒逼监管部门加强超时加班监管、完善劳动者权益保障，打破“员工拼命、企业获利、风险自担”的畸形职场生态，让劳动者的生命健康权优先于企业经济效益。