一、事件经过

当事人高广辉，32岁，广州视源股份子公司程序员、部门经理，长期高强度加班，工作日常21:30后才到家，周末也要居家处理工作、登录公司OA系统。

1. 事发当日（2025.11.29 周六）
清晨在家处理工作时突然晕倒、意识丧失，8:58拨打120，9:46送医抢救；
10:48，抢救室抢救过程中，被同事拉入全新技术工作群；
11:15，群内有人@他：“高工帮忙处理一下这个订单”；
13:00，医院宣告临床死亡，死因呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征；
21:09（离世8小时后），微信收到私聊催任务：周一急单需修改方案。

2. 生前工作常态

- 劳动合同月工资11800元，但仅3000元作为加班费计算基数；
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- 一人多岗，多次申请增派人手被公司拒绝；
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- 无清晰上下班边界，微信随时派发工作、休息日持续待命。

二、后续关键进展

1. 工伤认定
2026年2月，广州黄埔区人社局出具决定书：视同为工伤。依据《工伤保险条例》，结合居家加班、突发疾病48小时内抢救无效死亡、长期超负荷工作等证据，认定符合工亡标准。
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2. 企业初步补偿
事发后公司支付39万人道主义抚恤金，后协商追加至45万，家属后续起诉要求撤销这份补偿协议。
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3. 家属多案起诉（2026.7.8开庭）
妻子杨华思提起四起诉讼：

- 生命权纠纷：追责长期违法超时加班诱发猝死，主张精神损害赔偿；
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- 人格财产权纠纷：公司遗失逝者办公遗物，侵害家属悼念权益；
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- 起诉网络平台：披露网暴造谣者信息，追责诋毁家属的匿名网友。