【管理精进1671】个人的革命：从“被管理”到“自我管理”

人们潜意识里想当然地认为：组织机构的寿命比劳动者的职业生涯长，大多数人都原地不动。基于这个旧假设，个人不需要管理自己——组织会替你安排，德国10岁职业定型、日本终身雇用制皆是其产物。

但这个假设已经过时。新现实是：知识工作者的职业生涯可能比组织寿命长，且必须具备很强的流动性。旧假设崩塌后，个人无法再依赖组织规划自己的职业路径——自我管理不是一种选择，而是必然要求。

自我管理是一场“人事上的革命”。它要求每个知识工作者“从首席执行官的角度来思考问题和做事情”，抛弃大多数人想当然的思维方式和行为方式，思维和行为发生“几乎180度的大转弯”。具体而言：展现全新的精神面貌，做出过去没有做过的事情；从CEO的角度思考和工作，而非仅仅执行指令；抛弃旧思维一一过去体力劳动者“按照别人的要求做事”，现在知识工作者必须自己管理自己。

“知识工作者第一次大量出现只有一代人的历史”——旧规则不再适用。个人没有为这种转变做好准备，机构也没有(现行退休制度即为例证)。但新事实不容回避：职业生涯长于组织寿命，自我管理势在必行。 ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》