6.8万元赔偿判下来后，王某才发现，想靠一张走廊工位省掉辞退成本，反而付出更高代价。李女士只是拒绝在来往人员都能看见电脑屏幕的过道里继续做出纳，公司便抓住她连续4天未打卡的记录，将她按旷工开除。可法院没有只看考勤表，而是追问：这4天缺勤，到底是谁先制造出来的？

李女士从2017年起就在这家公司负责出纳，这个岗位每天接触账目、现金和凭证，最基本的要求就是保密与相对独立。可到了2025年5月，公司发现电费账目出现4.4万元缺口后，没有先把责任查清，反而把她的桌子、电脑和办公用品搬到开放式走廊靠窗处。

那里没有隔断，员工和客户随时经过，电脑里的财务信息很容易被旁人看见。夏天晒、冬天冷，更明显的是，整条走廊只有她一个人被单独安排在那里。

公司口头要求她必须照常打卡，否则就算旷工。对李女士来说，这已经不是普通的工位调整，而是把她公开放在一个难以正常工作的环境里。

她当场提出异议，认为出纳无法在走廊完成保密工作，之后连续4天没有到岗。公司马上拿出内部规定，以连续旷工满3天为由解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。表面上看，公司像是严格执行制度；可制度能不能用，还要看员工为何缺勤，以及企业前面的安排是否合理。

李女士没有只靠口头争辩，她保存了走廊工位照片、聊天记录和解除通知，先申请仲裁，随后提起诉讼。到了法庭上，公司解释说，这只是核查账目的临时措施，走廊也有桌椅，可以办公。公司还怀疑李女士涉及资金问题，并提交公安机关受理材料，希望证明开除有依据。

但法院没有把“受理”理解成“有罪”，公安机关接收线索，只代表案件进入调查，并不等于已经确认李女士侵占资金。更何况，即便账目真的存在问题，公司也应通过审计、调查和合法程序处理，而不是先把员工赶到过道，再等她不来上班。

法院认为，出纳岗位本身具有保密需求，把李女士放在无遮挡、人员频繁经过的走廊，明显不符合正常工作条件，也带有区别对待和施压意味。她拒绝在那里办公，有现实原因。公司不能先制造不合理环境，再把由此产生的缺勤全部归为员工严重违纪。

一审判令公司支付李女士6.8万元赔偿，王某不服，继续上诉，强调账目缺口和公安受理回执。二审再次区分了劳动争议与经济线索的边界，最终驳回上诉，维持原判。

这起案件对企业的提醒很直接：管理权不是逼员工自己离开的工具。岗位、地点当然可以调整，但必须有真实需要，也要符合常识和基本尊严。若只是为了逃避解除成本，故意把工作条件变得难以忍受，最后很可能被认定为违法解除。

对劳动者来说，也别把赌气离岗当成最好的反击。连续缺勤确实容易留下把柄。遇到类似情况，应当第一时间书面提出异议，明确表示愿意正常工作，同时保存现场照片、通知、聊天和考勤记录，必要时通过仲裁、诉讼处理。

职场里最容易吃亏的，不一定是没有道理的人，而是有道理却没有证据的人。李女士最终赢下官司，不是因为她比老板更会吵，而是她把那张走廊里的桌子，变成了谁先越过用工边界的清楚证据。