2026年6月，吉林四平终审宣判了一起极具警示性的基层银行全员违法放贷案件。
 
双辽吉银村镇银行13名员工，三年间在高管施压下违规放贷，累计形成7.8亿元坏账。
 
案发后五名基层员工以被领导逼迫、为保工作无奈违规为由提起上诉。
 
但法院最终驳回全部上诉请求，13名涉案人员无一例外，全部被认定构成刑事犯罪。
 
涉事银行仅有一亿元注册资本，自身风控能力薄弱，根本无力承载大额信贷风险。
 
却在人为干预下持续突破监管红线，放出大量不符合审批标准的问题贷款。
 
巨额坏账彻底拖垮银行运营体系，造成严重的地方金融风险，影响极其恶劣。
 
不同于常规金融犯罪，本案不存在员工私下牟利，核心是岗位权责的集体失守。
 
根据司法文书披露，案件的核心症结，在于银行彻底废弃了分层风控审核机制。
 
按照商业银行作业规范，每一笔贷款都需经过实地勘查、资质核验、风险复审流程。
 
客户经理负责核查真实用款场景，风控部门独立评估风险，层层把关相互制约。
 
自2016年起，该行副行长谢某利用分管信贷的职权，彻底打破岗位制衡体系。
 
他独揽信贷审批实权，强行跳过所有标准化审核，主导全员违规放贷作业。
 
为维持违规模式运转，谢某对各岗位员工实施高压管控，以失业降职作为硬性施压手段。
 
多名基层员工因惧怕失去收入来源，放弃岗位职责，配合提交虚假残缺信贷资料。
 
全行逐渐形成统一的违规默契，默许借户顶名、集中放贷的违规操作模式。
 
各个岗位的监督职能完全架空，原本相互制衡的风控体系，沦为形式化流程摆设。
 
这场系统性的违规操作持续整整三年，累计完成两百三十一笔问题贷款的发放流程。
 
大量无真实经营、无还款能力的借款人，通过违规通道获取大额银行贷款。
 
随着时间推移，贷款到期后集中逾期，一百六十二笔个人贷款全数沦为坏账。
 
四十九笔企业贷款同步无法兑付，叠加形成六点二亿加一点六四亿的巨额资金缺口。
 
巨额坏账彻底击穿银行资金底盘，内部金融乱象完全暴露，相关部门随即介入调查。
 
案件侦办过程中，十三名涉案人员均提出异议，认为自身属于被动履职不应担责。
 
五名一线经办员工正式提起二审上诉，提交职场施压相关记录佐证自身无奈处境。
 
他们主张全程未获取任何私利，所有违规操作，都是为保住工作被迫执行指令。
 
针对全员上诉诉求，二审法院给出清晰、严谨的三层法理界定，彻底划清责任边界。
 
法院明确，法定胁从犯认定标准极为严苛，仅适用于人身安全遭受紧迫威胁的情形。
 
普通职场竞争、失业风险、上级施压，属于常规职场压力，不构成刑事免责条件。
 
三年两百多笔违规业务，周期跨度极长，涉案人员拥有充足的止损和维权时间。
 
在岗期间，员工可通过举报、调岗、离职等合法方式终止违规，却长期主动配合。
 
金融从业人员负有法定独立审核义务，岗位职责不会因上级指令自动免除。
 
所有涉案人员均具备从业资质，明知资料虚假、流程违规，依旧持续签字确认。
 
长期持续性配合造假放贷，属于主动参与共同犯罪，不存在被迫免责的法律空间。
 
结合涉案人员岗位分工、参与频次、主观认知，法院作出分层量刑的公正判决。
 
主导全盘违规、长期施压员工的副行长谢某，被数罪并罚，判处四年六个月有期徒刑。
 
其余十二名基层员工因配合调查、主动交代问题、协助追缴资产，依法适用缓刑。
 
所有涉案人员罪名全部成立，二审最终驳回上诉，维持一审整体判决结果。
 
这起案件为全国基层金融机构，敲响了岗位合规与权责独立的警钟。
 
职场服从永远不能凌驾于法律之上，岗位职责自带法律约束，无盲从免责特权。
 
无论职级高低，只要参与违法金融操作，都需要承担对应的刑事责任。
 
目前案件所有司法流程全部办结，涉案银行完成全面内部整改与人员清调工作。
 
原有粗放的信贷管理模式彻底废除，全新分层风控、双人审核机制正式落地运行。
 
主犯谢某现已正式入狱服刑，承担本次系统性金融违规案件的主要刑事责任。
 
十二名基层涉案人员处于缓刑考验期，全程接受司法机关常态化监督管理。
 
十三名涉案人员均被列入金融行业永久黑名单，终身不得从事各类金融相关工作。
 
全员留存刑事案底，个人征信、职业发展、公职报考均受到永久性限制影响。
 
银行不良资产处置工作仍在稳步推进，最大限度压降损失，修复地方金融秩序。


信源：众播视频