近日，38岁的杨大哥，只想老老实实地找份超市分拣员的踏实活。
涉事公司的招聘启事上写得明明白白：应聘者在年龄18到45岁，男女不限，门槛低得不能再低。
杨大哥的年纪正卡在合规区间，完全符合所有的条件，便满心欢喜地去面试。

结果呢，面试官连让人家自我介绍的机会都没有，抬头瞅一眼就直接摆手让人走，真是干脆利落。事后，杨大哥一打听原因，更是一头雾水。
一开始对方嫌弃他年纪大、不合适，被网友吐槽后，又改口掰扯，说是岗位想要女员工。
这纯属临时找借口，前后说辞自相矛盾，漏洞百出。

就一个普通超市分拣的活，无非就是理货、打包、分拣，没啥技术门槛，也不用高强度加班。
38岁正是干活扎实、稳重靠谱、能吃苦的年纪，比毛头小伙子踏实多了，哪点比不上年轻人？
这面试官真是鸡蛋里挑骨头，纯粹是刻意刁难。

更让人无语的是，网上还有个别博主帮公司洗地，瞎吐槽38岁求职者是“刺头老男人”，这话简直就是没良心。
踏踏实实找生计的中年人，招谁惹谁了？
凭力气挣钱，不偷不抢，凭啥被乱贴标签、无端歧视？

说真的，现在职场最让人寒心的，就是看不见的那些隐形门槛。
明面上不敢违规，招聘信息写得冠冕堂皇、公平公正，背地里却卡死年龄、卡死性别。
35岁仿佛成了一道分水岭，一过线，哪怕身体再好、经验再足、干活再靠谱，统统被一刀切嫌弃。

有些企业盲目迷信年轻化，固执认为中年人活力差、难管理，却忽略了中年人稳重负责、抗压性强、做事靠谱的核心优势。
说实话，咱老百姓找份糊口的工作不容易。
中年人上有老下有小，不敢躺平、不敢偷懒，只求一份安稳的生计。

企业招工本该唯才是举、公平公正，不要净搞这些虚头巴脑的潜规则，否则，既寒了打工人的心，也拉低了自己的格局。
真心希望职场能少点偏见、多点真诚，凭能力定取舍，别再搞这种荒唐的双标歧视。