前两年我们县市组织部搞了为期一年的专项试点：面向全县事业编公开考试选拔副科级实职干部，不同于常规提拔，这次走笔试 + 面试统考模式，看着给事业编开辟晋升通道，可一套特殊门槛筛下来，能报名的寥寥无几，不少事业编看完公告直接放弃。
当年设置三道硬性门槛，：第一，仅限县直综合、乡镇便民中心事业编，教师、医护、工勤岗直接排除；第二，年龄 38 周岁以下，本科起步，管理九级满 3 年，专技岗必须持有中级职称；第三，近三年年度考核至少 1 次优秀，有驻村、基层专项工作经历加分，受过处分一票否决。
我朋友在事业编干了 5 年，本以为能抓住这次弯道超车的机会，兴冲冲准备报名，结果没有中级职称，直接卡在第一道门槛。
试点只持续一年，全年分两批招考，一共只录 8 名副科岗位，竞争比最高达到 70:1，一年试点结束后叫停了这个模式，原因是统考选拔成本高，且常规职级并行、择优调任渠道已经足够完善，没必要长期单独开考。