工作强度和工资，你会怎么平衡？安徽合肥，一家企业一边是给应届生开出35万的年薪，让无数毕业生挤破了头想进去；另一边，却是被曝出每月高达80甚至90小时的加班时长。当“金饭碗”和“高压锅”画上等号，这背后挤进长鑫的年轻人，到底在经历什么？
 
据媒体7月12日报道，聊起找工作，“长鑫”这两个字就像个流量密码，不管在哪个求职论坛里都能炸出一片水花。
 
尤其是对学电子信息、微电子的同学来说，长鑫科技简直就是“天选之子”，是无数人心中的“白月光”。
 
咱们先说说这“火”是怎么烧起来的，主角是两个刚从985高校毕业的年轻人，王可和李默。
 
这俩哥们儿学的都是顶尖的电子信息专业，手里的offer一大把，可最后，俩人不约而同地把目光锁定在了两家“兄弟”公司上，一家是长鑫科技，另一家是兆易创新。
 
为什么说是“兄弟”公司？这里面的关系可深了，兆易创新的创始人朱一明先生，同时也是长鑫科技集团的董事长。
 
这两家公司，一个在设计上是国内顶尖，一个在制造上是国家希望，业务上更是绑得死死的。
 
兆易创新要卖的DRAM产品，很多都是委托长鑫这边代工生产的，可以说，他们就是中国芯片产业里一对并肩作战的亲密战友。
 
王可和李默这样的天之骄子，能拿到长鑫的offer，那绝对是过五关斩六将，实力和运气的双重认证，而长鑫给出的条件，也确实让人没法拒绝——年薪35万！
 
35万年薪，对一个刚出校门的本科生或者硕士生来说意味着什么？意味着在合肥这样的新一线城市，你可以迅速地拥有体面的生活，不用再为每个月的房租发愁，甚至可以开始规划自己的第一辆车，或是为未来的房子攒下第一笔可观的首付。
 
然而，就像那句老话说的，所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格，这35万年薪的背后，是让很多人望而生畏的加班强度。
 
根据媒体采访到的信息，一位前长鑫的研发岗员工透露，公司内部的加班文化相当普遍，“月加班80小时”基本上是常态。
 
一个月按22个工作日算，平均每天要多工作将近4个小时，如果你是早上9点上班，那意味着你每天晚上都要到9点、10点才能离开公司。
 
这还只是平时，要是赶上项目忙的“忙季”，月加班时长甚至可以飙到90小时！“996”在这种强度面前，都显得有些“轻松”了。
 
那些刚刚拿到offer，准备入职的年轻人，心里充满了对未来的憧憬和对高薪的向往，但在社交媒体上，关于长鑫“加班严重”的讨论也从未停止，这让他们心里多少也有些打鼓。
 
在和记者的交流中，能感受到他们身上那股劲儿，他们知道自己要进入的是中国半导体产业的核心阵地，是正在被国外“卡脖子”的关键领域。
 
能够参与到这场没有硝烟的战争中，用自己的所学为“国产替代”添砖加瓦，这种成就感和使命感，是很多安逸工作无法给予的。
 
他们愿意用自己的青春和汗水，去赌一个中国芯的未来，也赌一个自己职业生涯的高起点。
 
我们期待“国产之光”能够持续闪耀，也希望那些为之燃烧的年轻人，能够跑得更快，也跑得更远，更健康，希望他们的未来，不仅有星辰大海，也有属于自己的诗和远方。
 
官方信源：第一财经日报