成都二胎店长孕妈怀孕后工资从7000元降到了4500元。酒店经理的理由是：从2025年的年底之后，你就长期利用店长职务之便在工作时间内多次长期违规占用酒店已经清洁完毕、对外售卖的客房用于个人午休，这种行为持续时间长、频次高，完全超出了正常的工作范畴。

孕妈回：公司要求我们的本职工作是每天要进行查房，基本上就是中午的样子，包括我也有视频，然后证明我在那个房间是在工作。当然，就是说在孕后期确实有几次因为比较难受就在那个房间里面的沙发上休息了一下，但是绝对没有给酒店造成一个什么严重的影响，或者是经济损失之类的。

公司给女子降薪的理由还有两点，一是隐瞒怀孕计划，行为店长这个职务责任很重大，所以酒店方面去年11月份就问过孕妈店长本人有没有备孕计划，结果店长说没有且不会再生孩子了。结果后来又店长又说自己怀孕了，预产期就在今年8月份，酒店方面认为她在刻意隐瞒事实，而且今年5月还好几次提出陪同产检的要求，这完全超出了工作范围。

孕妈店长的解释是她没有刻意隐瞒怀孕，称二胎是意外怀上的，愿意在合理范围内调整工作减轻负担，但不接受无理由降薪。她表示：“店助的时候是4500一个月，做店长的时候是7000块钱一个月，拿到6月份发5月份工资的时候我才发现工资直接给我降下来了。”

酒店方面给女子降薪的另一个理由是：私自收取员工罚款。
孕妈店长表示：罚款准备用来购置防暑物资。

女子和酒店方面各有理由，劳动仲裁也还没有结果，眼看快要生产的女店长会拿到一个什么样的结果呢。有网友体谅这种私企的生存压力，还有另一批网友认为酒店不应该把自己的生存压力转嫁到怀孕的员工身上，对此你怎么看？