【致广大退休中人的一封信】社会保险法的最底层逻辑是控制退休年度的替代率为基础，其它的如工作期间的养老缴费比例和退休年度的待遇都是以此为基础测算的，这是保证养老保险制度可持续的根本原因。
体制内无论是十年过渡期的中人，还是过渡期后的中人，最终国家严守的都是退休年度的替代率。只是对于十年过渡期中人和过渡期后中人控制替代率的方式有所不同在，这两种中人退休年度的替代率基本控制在90%左右，不会让这个指标超过100%。十年过渡期中人采取的是“限高保低”的方式，过渡期后中人采取的是逐年降低视同缴费指数的办法。这两种退休中人按替代率比较是差别不大的，至于绝对值差异是因为每个人所处的工作时间和养老存续期不同，以及对应的这两个时段货币贬值程度不同造成的。
体制内无论何时的退休中人，无论如何和企业比都是受益者，因为有“特殊待遇”，无论何时退休替代率都接近90%左右，企业是这样吗？为了不引起不必要的社会争议，本人不愿讲清为什么这样的底层逻辑。
退休了，健康是第一位。体制内人员在工作期间的工资都是以国家政策为依据，有谁争议过了吗？退休后的待遇也是以国家法律和政策为依据，不会亏待任何人，何必和不同时期的人员互相攀比呢？你们都是受益者，否则不会出现无论何时退休，退休年度的替代率基本都是90%左右，和退休年度的社平工资的比例也维持在高位，无论何时退休这个比例也基本是稳定的；想想企业退休人员待遇是这样吗？十年过渡期中人补差从底层逻辑讲是伪命题，无原则的攻击某社保顶层设计人员，或者含沙射影的攻击国家政策都是偏激的，何况体制内人员受教育多年，对国家政策就是这种理解程度？