犯错在先还喊冤，简直毫无底线！浙江杭州，男子跟女同事开带颜色的玩笑挨了耳光，转头自己先被公司开了，他还觉得全是对方的错。男子一口咬定自己只是随口开个玩笑，反倒被女同事打了，可他自己晒出来的警方调解协议书，还有后来公司发的通报，说的内容跟他自己讲的完全对不上号。

7月18日中午，一个女同事觉得热，随手就把外套给脱了。这个张姓男子倒好，眼睛一瞟，嘴就跟没把门似的，凑过去挤兑人家，张嘴就问是不是又跑出去鬼混了。

这叫人话吗？大庭广众之下，对着一个姑娘家说这种话。

他后来还觉得自己特委屈，到处跟人说只是顺嘴开了个玩笑，还说平时大伙在办公室里都这么闹，好像还是人家姑娘开不起玩笑似的。

可人家女同事那边，说法就完全不一样了，人家说这姓张的男子早就不是头一回了，老是拿这种恶心话编排她。今天说衣服穿得不对劲，明天暗示私生活不检点，这不就是明摆着往人身上泼脏水，造黄谣吗。

当天姑娘实在是忍到头了，长期被这么阴阳怪气地损着，谁受得了？

女子直接上手扇了他脸和肩膀，这男的也没傻站着吃亏，反手就打了女同事的右臂，俩人就这么在单位里撕扯开了。

后来闹到了派出所，7月23日，经调解，女同事赔了他2000块，而且是当场就掏钱给了。

他自己也签了字，白纸黑字承诺这事翻篇了，不再追究。可他对着媒体的镜头，居然说自己根本没见着那2000块钱。

更让人看不懂的是，在派出所都调解完了，他回头开口就要2万块的赔偿。

公司的主管为了息事宁人，私下先掏了2500块给他，想先把他稳住，别让事态扩大。

可他压根不领情，拿完钱还是天天跑到单位站点去闹，吵得没法正常干活。民警也被他折腾得不行，好几次出警过来处理这摊子烂事。

公司一看这还得了，赶紧去查他的老底，发现这人是有前科的，之前就好几次因为对女同事说些不三不四的话，被人投诉过。

公司高层碰头一商量，直接让他卷铺盖走人。

这轮到他到处喊冤，说动手打人的女同事什么事没有，凭什么就光开除他一个人，他还跑去申请了劳动仲裁，非要给自己讨个说法。

男子嚷嚷着自己被打，看着像个受害者，可为什么调解完，公司反而把他给开除了呢？

就动手这事来看，女同事先动手，打人肯定是不对的。

但从法律的根上讲，什么事都得讲个前因后果，她不是无缘无故发疯，是在长期忍受语言骚扰的情况下，被激怒了才伤人的。

在划分责任时，男子是要承担主要的过错责任的，是你自己嘴欠，一步步把人逼到墙角，才招来这顿打。

公司为什么敢开除他呢？

公司的通报里很明确，因为他多次骚扰同事，而且在派出所调解完了还不消停，继续在公司闹事。

按照《劳动合同法》第39条，员工要是严重违反了用人单位的规章制度，公司就有权单方面解除劳动合同，而且一毛钱赔偿金都不用给。

他跑去申请劳动仲裁，想翻盘，难上加难，他得拿出真凭实据，证明自己没有严重违反公司的制度。

可他倒好，自己晒出来的那份调解书，反而成了他骚扰女同事的铁证。

他还狡辩说是因为人家穿得性感，这理由站得住脚吗？

法律保护的是人格尊严，不是你挨了揍，你就天然占理。

很多人遇到这种事，总爱和稀泥，觉得不就是开个玩笑嘛，至于闹这么大吗？

可问题的根子就在这，你觉得是玩笑，但人家听了觉得是冒犯，那这就不是玩笑，是骚扰。

尤其是在职场上，这种带颜色的调侃，本质上就是一种隐形的欺压。

男同事可能觉得是在活跃气氛，但他压根没意识到，那个被他调侃的女同事，感受到的是赤裸裸的人格羞辱。

公司这回的处理，看着雷厉风行，其实非常清醒。

他们没有搞各打五十大板那一套，是因为他们看明白了：这男的行为是长期的、习惯性的骚扰。而那个女同事动手，是单次的、被逼到绝路上的应激反应。一个是老油条蓄意为之，一个是老实人被逼得忍无可忍，两个性质完全不同。

所以，公司留下女同事，开了这个男子，一点毛病没有。

这就是在告诉所有人一个最朴素的道理：职场不是你家客厅，可以让你满嘴跑火车，你的嘴贱，是要实实在在付出代价的，丢饭碗就是最疼的代价之一。

仲裁看的是证据链，公司手里攥着那么多报警记录、调解书、多次出警的证明，这些证据连起来，足够证明他严重违纪了。

他就靠自己一张嘴在那干嚎，喊破天也没用。

混职场，一定要管住自己那张嘴，别把低俗当幽默，别把骚扰当玩笑，你觉得自己是在拉近关系，说不定人家早就在心里把你拉进了黑名单。

一旦嘴上没了把门的，越了界，到时候挨顿揍都算轻的，把饭碗砸了那才是真的得不偿失。

目前，这个案子的劳动仲裁结果还没出来，该男子还在那上蹿下跳地闹腾，但不管最后怎么判，他都已经输了个底掉，输了工作，更输了做人的体面。

对此，大家都怎么看呢？这男的到底冤不冤？女同事动手该不该被罚？公司开除他算不算太重？一起来讨论讨论吧。

（来源：1818黄金眼）