腾讯WXG项目负责人叶某，因一张年终奖截图外泄被立即辞退，永不录用。金额明细：82万现金叠加235万股票，总计317万。叶某2025年两获最高绩效“Outstanding”，但触碰“高压线”第三条——泄露薪资机密，公司当即执行顶格处罚。

密薪制合法合规，腾讯制度明确公示，员工签字即视为认同。去年全年，腾讯因泄密等违规解聘90余人。此案争议焦点不在合法性，而在处罚尺度是否过重。但规则的意义在于执行，绩效顶尖不代表拥有违规特权。腾讯认定其主动发送截图给外部人员，行为本身即构成严重违纪，不存在误伤。

至于所谓“流失人才”，那是腾讯为捍卫制度付出的代价。信息安全高于个人业绩，铁律面前无人例外。这起案件给所有大厂人敲响警钟：拿高薪靠能力，守规矩靠自觉。逾越红线，再耀眼的绩效也救不了你。