长鑫员工说“上市和普通员工没啥关系”？这话说得太早了。

长鑫科技今天登陆科创板，开盘涨超470%，市值一度突破3.3万亿。网上热闹翻了天，有长鑫员工却说：“放平心态，跟我们普通员工没啥太大关系。”

真的没关系？

招股书写得明明白白：两期员工持股计划，累计覆盖6760人次，占公司19298名员工总数的35%。第一期授予价格1.05元/股，覆盖3596人次；第二期更是低到0.108元/股，覆盖3164人次。从0.108元到发行价8.66元，已经是80倍的浮盈。按今天开盘价49.5元算，早期员工持股浮盈超过450倍。

创始人朱一明更狠——7年拿0工资，把自己持有的7.68亿股无偿分给近两万名在职员工。上市满36个月后开始分配，分10年实施。按2万亿市值算，这批股权价值超过200亿。平均到每个员工头上，接近百万。

你说“没啥太大关系”？

当然，有关系是有关系，能不能拿到是另一回事。

股权激励有严格的服务期要求，中途走人，期权作废。有离职员工说，在职两年期间“并未听说过股权激励”。能熬到兑现的，是那些扛住“年薪30万、月加班80小时”的人。高薪的B面，是“拼的是命”。

我预测：上市后三年内，长鑫核心员工年薪翻倍是大概率事件。

2026年一季度，长鑫营收508亿，同比增长719%；归母净利润247.62亿，同比增长1688%。公司有钱了，股权激励开始分批兑现了，员工薪酬包必然水涨船高。长鑫给应届研发岗开出的年薪普遍高于行业平均水平，今年研发岗年薪在35万左右。兆易创新同岗起薪已涨到45万至50万。长鑫作为DRAM龙头，不追上这个数，留不住人。

当然，前提是你能熬过那每月80小时的加班。

上市和普通员工有没有关系？有关系。但能兑现多少，取决于你能不能熬到36个月后。

长鑫科技上市