【职场小故事】蜗牛君的一位同学最近咨询一件事，说公司要降薪，准备与公司打官司，征求蜗牛君的建议。蜗牛君问到：是专门降你薪水，还是全员都降薪。
答案是：全员都降薪！
我说这个事情很简单，不仅不要对抗，还要大方的接受，然后做好跳槽准备。
常态下，公司不会随便对员工降薪，具体个别人除外！一旦公司选择降薪时候，往往都是出现很大问题时候，这个时候大概率是拉不回来了。
这个时候，我们要清醒的认识到：公司选择这样的动作，本身是有风险的，不仅违法也违背员工工作意愿，但公司还要这样做，基本说明问题很大了，甚至公司可能关门。
很多公司老板对企业都是后知后觉，直到出了大问题才有动作，往往这个时候就晚了！虽说有些公司降薪可以挽回公司发展，但大多数都是悲观的。就算公司不关门，但员工生活状态将受到影响，其实也不见得值得跟随了。
对我们来说，做好自己的后路才是关键！
虽然，我们要靠平台获得想要的成功，但如果没有实力，平台就会抛弃我们。相反，如果我们拥有足够的实力，就可以选择更好的平台。
而是否获得平台，不在于运气，而是在于时刻准备着，沉淀好自己的实力。
【人力资源视角】选择大于努力！
但，选择源于自己的实力沉淀。将每个平台都当成能力提升的平台，而非依赖的路径。
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