DeepSeek技术报告里，10个带星号的名字，扯开了AI圈最残酷的真相。

4月24日，DeepSeek发布V4技术报告，58页的文档里，一份近300人的“研究与工程”作者名单，藏着让人意外的细节。

名单按字母排序，10个名字后面带着星号，标注着“已离职”。

这不是普通的人员流动，王炳宣、郭达雅、罗福莉这些核心骨干，都在离职名单里。

王炳宣是DeepSeek第一代大语言模型的核心作者，现在去了腾讯。

郭达雅作为R1核心研究员，入职了字节跳动Seed团队。

罗福莉被雷军以千万年薪挖到小米，出任MiMo大模型负责人。

多模态技术核心研究员阮翀，加入了自动驾驶公司元戎启行。

OCR系列核心作者魏浩然，离职去向还没披露。

这些人覆盖了基座模型、推理、多模态、OCR四条核心技术主线，相当于把DeepSeek的技术根基挖走了一大块。

网友说这是“国产大模型黄埔军校”，这话听着有点心酸。

DeepSeek创立三年，始终坚持“零外部融资”，靠着母公司幻方量化的利润独立供血。

创始人梁文锋多次拒绝外部融资，就是不想让资本干预技术路线，一心搞AGI研发。

可这份纯粹，在现实面前有点扛不住。

大厂开出的条件太诱人了，2到3倍的薪资涨幅，还有能兑现的股票期权。

DeepSeek的期权没有明确估值，对员工来说就是一张无法兑现的期票。

郭达雅加入字节的总收益，包含现金、字节期权和“豆包股”，四年后可能高达数亿元。

换成谁，面对这样的选择都会纠结。

这不是简单的见钱眼开，是理想与现实的碰撞。

DeepSeek的团队规模不到大厂十分之一，核心研究团队也就100多人。

每个人都是技术线的顶梁柱，走一个就可能让整条线断层。

王炳宣是从0到1搭建基座的人，郭达雅横跨推理和代码两大方向，罗福莉的能力强到让雷军亲自招募。

小团队的精锐，也意味着更脆弱。

人才流失的背后，是整个AI行业的人才争夺战。

2026年春招，AI岗位同比增长了约12倍，平均月薪6万多，比新经济行业平均薪资高26%。

大模型算法资深专家年薪百万起步，顶尖人才年薪逼近300万。

腾讯、阿里、字节这些大厂，用高薪和期权精准狙击创业公司的核心人才。

DeepSeek的招聘页面显示，目前有35个职位在招人，包括Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师等岗位。

这是应对人才流失的调整，也是技术方向的布局。

V4模型引入了百万token上下文窗口，还在适配华为昇腾芯片。

梁文锋说，下半年昇腾950超节点批量上市后，API成本会大幅下调。

这份技术报告里的致谢，藏着DeepSeek的格局。

创始人梁文锋的名字，和所有研究员、工程师排在一起。

离职人员的名字没有被抹去，而是用星号标注，承认他们的贡献。

“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”，这是DeepSeek的态度。

人才流动是AI行业的常态，字节跳动Seed团队过去一年有近70名技术人才离职，加入其他大模型公司。

这不是谁对谁错的问题，是行业发展必经的阶段。

DeepSeek的研发团队依旧有近300人，技术根基没有动摇。

但人才流失的阵痛，也暴露了创业公司的困境。

纯自研驱动的模式，在资本和人才的夹击下，需要找到新的平衡。

AGI研发需要长期投入，也需要留住核心人才。

股票期权不是万能的，但没有合理的激励机制，理想很难撑过现实。

DeepSeek的这次人才流动，给所有AI创业公司提了个醒。

技术理想很重要，人才留存同样重要。

行业竞争越激烈，越需要构建能持续创新的体系和文化。

这份致谢名单，既是对过去的尊重，也是对未来的期许。

AI人才缺口还在扩大，核心技术岗位缺口超80万。

这场人才争夺战，才刚刚开始。

DeepSeek的选择，是坚守初心还是调整策略，还需要时间给出答案。

但那份带星号的名单，已经写下了AI行业最真实的一页。