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不同的央国企现在境遇真的不一样，昨天和两个央国企的朋友聊天，其中一个三桶油员工，
不同的央国企现在境遇真的不一样，昨天和两个央国企的朋友聊天，其中一个三桶油员工，表示工作压力和前些年差别不大，多数员工都能正点下班。另一个在市场化央企工作，感受完全不同，加班内卷愈发严重，向市场输送优质人才的动作越来越大，薪酬福利只降不涨。总结了一下，偏垄断的企业还没感受到寒流，日子很舒坦，市场化的企业不断咳嗽流鼻涕，快冻感冒了。
实话实说，普通人进央国企真的是最优解了毕业好几年，私企、小公司都待过，加班内卷
实话实说，普通人进央国企真的是最优解了毕业好几年，私企、小公司都待过，加班内卷、随时裁员、工资不涨事还多。后来咬牙冲了央国企，才发现差距真的太大了。朝九晚五，正常双休，很少无效加班。五险一金拉满，公积金是真的顶，买房压力小太多。不搞莫名其妙裁员，氛围不内耗，踏实干活就行。很多人以为央国企只招985应届生，其实根本不是，社招、子公司、补录岗大把机会，本科就行，有的专科也能报，专业也不卡死。普通人没背景、不想颠沛流离，真心建议冲一波央国企，稳定、体面、养老都靠谱，比在私企瞎卷强太多。有没有正在备考或者已经上岸的兄弟，来聊聊待遇和体验？
30倍年终奖差距，这还是国企改革要的“公平”吗？网传一家金融公司年终奖分配方
30倍年终奖差距，这还是国企改革要的“公平”吗？网传一家金融公司年终奖分配方案炸了锅。领导拿30万，普通员工拿1万，整整30倍的差距。有员工气不过，开直播维权，结果被领导打了。你说年终奖是用来激励的。可30倍的差距，激励谁？激励领导一个人，还是激励领导把活都干完？一位领导的价值，真能顶30个普通员工？乍一看有人会说，国企也要讲市场化。高管承担的责任大，拿得多也正常。错了，这次不同。问题不在于高管该不该多拿。而在于基层已经被砍得见骨了，高管的钱一分没少。限薪令出来的时候，大家都以为是要约束管理层的高薪。结果呢？绩效奖金莫名其妙被砍了。以前随便能拿到的绩效分，现在怎么努力都凑不够。年终奖腰斩，某大型央企以前人均4个月工资的年终奖，直接砍成1.5个月。项目管理费、岗位津贴、各种补贴，基层能拿到的福利肉眼可见在缩水。可管理层呢？项目奖金照拿，职务津贴照发。各种名目的“补丁”一贴，实际收入压根没降。你还真以为领导会让自己少拿钱？有位员工去问HR为什么限薪令只砍基层。HR没说话，给了他一个意味深长的眼神。再来看看数字。某省属国企，全年2000万年薪总额。8个高管分走320万，30个中层占480万。剩下300个基层员工分1200万，人均月薪3333元。一个985毕业进国企的年轻人，月薪5000包吃住。听起来稳得离谱，结果连点一杯生椰拿铁都要算打折券。这不是段子，这是热搜上真实存在的帖子，点赞过十万。更讽刺的是，密薪制在这里变成了权力寻租的工具。有权者高薪厚禄，无权者温饱难继。某垄断性国企的总经理，给自己发百万年终奖，给亲信发高额补贴。普通员工工资三年没涨，连高温补贴都被克扣。再说劳务派遣，同工同酬？不存在的。正式工发千元购物卡，派遣工收到两箱饮料，还得感恩戴德。一位国企劳务派遣员工晒出全年工资单，税前13.7万。看着不低吧？可内行人都知道，正式工拿的更多，还有编制保障和晋升通道。这些派遣工呢？干最苦最累的活，拿最微薄的收入，随时担心丢工作。有人要说了，国企也要发展，也要留住人才。那我们来算一笔账。某央企新能源汽车板块，三年内核心技术骨干流失率高达35%。为什么走？薪酬竞争力不够。一篇离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层的刷爆朋友圈。研究所、国企的人才机制，到底出了什么问题？道理谁都懂。企业要发展，得靠所有人一起使劲。可当基层员工发现，无论怎么努力，都比不上会讨领导欢心的关系户。
三桶油，铁路，烟草，电力公司，中粮，银行，航空都是国企央企，它们的改革比较成功，
三桶油，铁路，烟草，电力公司，中粮，银行，航空都是国企央企，它们的改革比较成功，从国企央企逐渐变成行业企业。这些企业亏损，高管和中层干部却领着高额的奖金，让人们羡慕嫉妒，也是国企改革的成功秘诀。
